感恩员工应具备的品格特质

忠于职守，为“人品”上锁

感恩的人一定忠诚吗？

是的，一定是忠诚的。

如果出现例外，他（她）也一定会提前告知你，并寻找弥补办法。

我们的问题在于野蛮地看待人们的忠诚——即你不忠就是背叛者。

事实上，在工作与生活中，我们并非能够通过这简单项考核，而明了其忠诚度。

忠诚是无法培养的，因为它是一个从属品——它从属于感恩，是感恩的衍生物，离开感恩谈忠诚，就像是在求无本之木、无源之水，是行不通的。

一个人、一个集体、一个社会缺乏感恩的态度，剩下的就是攫取，并注定缺乏必要的诚信。

好在感恩是可以通过学习、认知来感悟和学习的，中国的企业应当通过这种感恩的教育来提高员工对企业的诚信度、忠

诚度。

忠诚不是没有条件的，附着于感恩之后的忠诚，才是真正的忠诚，是经得住考验的忠诚，而不是表面文章。

对公司怀有感恩之心的员工必然有一颗赤诚之心，同时，我们必须明白，能否拥有这样一种情怀，是完全可以通过学习和感悟来获得的。

每一个人都应对自己的工作岗位充满敬畏和感恩，你应把它看做是发生在你身上的奇迹！不是吗？

幼年时，你拥有爷爷、奶奶、外祖父、外祖母、父亲、母亲、姑姑、姨妈等等亲人的爱；少年时，你拥有同学、老师们的爱；直至成人，你拥有妻子的爱……你应该让大家看到：你是一个对公司忠诚、对家庭忠诚、对社会负责的人。

从前那些曾给过你无私的爱与帮助的人，有理由要求你付出得更多，你的健康、你的坚毅都成为爱你的人关注的焦点，你是他们的奇迹——你也有能力为他们创造奇迹。

你可能知道这一点，但你总觉得还有许多不清楚的地方：“我当然想成为公司领导眼中那个极重要的人，我也知道忠诚是获得角色感的途径，但我怎样进入这种角色呢？”

很简单，你必须意识到，没有人会毫无缘故地认为你重要，即使你身居要职，但仍不是获得信任、获得尊重的真正原因！

任何一个工作着的人，最大的忠诚，首先是尽个人最大的力量去认真做好工作——忠诚并非是那些掌握公司机密的人特有的专利，任何人忠诚的对象，都应首先是做好本职工作，胜任你眼下哪怕再微不足道的工作。

在第二次世界大战的战场上，有这样一个花絮，巴顿将军的车被一个年轻的士兵拦在了一座军事要塞的公路旁，尽管他看到了巴顿将军头上那闪闪的四颗星的钢盔。将军愠怒了：“耽误了战争的进程，你负得起责任吗？”

士兵回答：“我没有接到命令，对不起，我不能放行。”

想知道后来的结果吗？

巴顿高度赞扬了这个士兵，并决意给予提拔。因为他认为这是个好士兵。

服从命令是军人的天职，敢于坚持原则、不畏强权就更是难能可贵。第二次世界大战是一场人类的浩劫，参战的士兵数不胜数，唯独那个在后方守哨的士兵，给这位四星上将留下了深刻的印象——原因在于他能恪尽职守，做到了一个战士的忠诚。

在一个组织中，没有卑微的职务，只有卑微的心理！

忠诚是员工最大的美德，是通向成功的途径，这不能通过外界的力量来获得，必须由自己去体会这其中的真谛。

通过守哨士兵的故事，我们不难发现：你是否重要，这不是职务轻重所决定，这种角色感也不是别人赋予你的，必须自己用心去取得。

相信自己吧，你的存在本身就是个奇迹，用这种心态去认

真做好每一天的工作，你将获益匪浅。

拒绝浮躁，体现感恩之心

随着生活节奏的加快、工作压力的加大、外界诱惑的增多，越来越多的人开始浮躁，越来越多的人不再淡定，不再沉稳，于是乎，整天忙碌着，张望着，跳跃着，失落着，沉沦着……

“最近同学聚会比较频繁，不论高中同学还是大学同学，见了面都会问我：还在原来的单位干吗？有没有跳槽啊？当他们听说我从毕业到现在15年来一直在同一家公司工作时，都像看怪物一样看着我，还有人主动提供信息，鼓励我跳槽。这让我感觉到，似乎不跳槽就是落伍了。”一位网友在博客中这样自述。

实际上，困惑这位网友的问题，同样困惑着众多企业，甚至让这个社会都为之困惑。

人心浮躁已经越来越普遍，它使学生不再相信“书山有路勤为径”，而是一头钻进了各种各样的“速成”补习班；它使医生不再相信“救死扶伤”是行医的天职，而是昧着良心为病人开出大把大把吃了不会死，但也不治病的药片。在员工身上，这种浮躁更多地表现为工作不踏实与频繁跳槽。

中华英才网曾做过一个关于跳槽的社会调查，根据调查数据显示，全部受访者中有过跳槽经历的人占59.56％，其中39.89％跳了两次以上，而未跳槽的人中有68.79％的人有跳槽的打算。企业投入了大量的时间和金钱对新员工进行培训，而新员工往往在刚刚可以独立开展业务时，便挥手与原来的单位告别。而且，在很多大学毕业生的眼里，职业素养的分量慢慢地变轻了，出现了很多为了“多几百块钱”工资就贸然跳槽的事情。虽然几百块钱可能是一个普通员工半个月的生活费，但是这种现象实在让企业乐观不起来。

高频率跳槽，被一些管理理论家认为是感恩心缺失的一个表现。缺乏感恩和忠诚之心，频繁地跳槽，直接损害的是企业，但从更长远的角度来讲，对员工自身的伤害更大。

一位人力资源部老总曾这样说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，更多的感觉是这个人的适应性有些差或者工作能力比较低。如果他能快速地很好地适应并出色地完成一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很高的。”

很多人工作稍有一些不如意就跳槽，与同事关系不好会跳槽，看到可以多赚些钱的工作会跳槽，甚至有时候没有任何原

因也会跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，好像一切问题都能以跳槽的方式解决。其实不然。他们这样反复无常地跳槽，慢慢地，就会失去自我，失去以前那种积极努力的进取精神，一有困难就退缩，遇到麻烦就绕开走。换工作的结果并不能彻底解决工作中遇到的问题，因为任何工作都不是一帆风顺的，如果以这种“换工作”的态度对待工作，只会毁了自己的美好前程。

在实际工作中，许多盲目跳槽的员工，他们的工作目标往往不清晰，但期望值却很高，因而失望也更大。失望越大，对周围的环境或人的不满情绪就越强烈，从而恶化情绪，失去工作的激情和动力，最终在公司里找不到适当的位置，不得不加入“失业族”的行列。

优秀的成绩离不开积累：知识需要积累，财富需要积累，工作经验也需要积累，而积累总是需要一定的时间才能完成的。对许多人来说，在企业待上3~4个月，应该说对企业才刚刚有了一个初步的了解，岗位的技能也才刚刚上手，过早跳槽，对个人来说，不是明智的选择，而是一种对时间和精力的浪费，也是对企业一种不负责任的表现。

所有人都渴望找到一个适合自己、能够施展才华的工作，这当然是无可厚非的，但过于频繁地跳槽，对企业的负面影响是巨大的，同时也会影响到个人的道德可信度。没有哪家企业的老板会聘用对自己公司不感恩的人。频繁跳槽，对感恩和忠诚是一种亵渎，其结果往往是丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。

懂得珍惜，与公司共命运

懂得感恩的员工，都有一个共同的特点：懂得珍惜，珍惜自己的工作，不会为了眼前的一己私利而出卖自己的公司。

在复杂的当今社会，到处都充满着诱惑，金钱的诱惑，权力的引诱。作为一个职场人应该明白：诱惑是一个陷阱，是一种对自己头脑是否清醒的考验。但是，在诱惑面前，有不少人没有经得住考验而昧着良心出卖了公司。在这些人出卖公司的时候，事实上也正在出卖着他们自己。

任何公司都不会容忍或原谅员工的出卖行为，那些对公司不忠，为了一己之私不惜牺牲公司利益的人，被职场淘汰是他们共同的命运。

作为世界500强某中国公司的部门经理，王海能说会道，深得老总的赏识和器重。

经熟人介绍，他和同行业的一家台商老板认识了。有一天，他受邀来到一家星级饭店，与台商喝酒聊天。

酒过三巡，台商走到王海的身边，拍着他的肩膀说：“老哥我有事相求，不知你肯不肯帮我一个忙？”

“你尽管说就是了，只要我能做到。”王海拍着胸脯。

“我和你们公司最近在谈一个项目。”台商说，“如果你能将相关的技术资料提供给我一份，这将会使我在谈判中占据主动地位。”

“你让我做这事？”王海知道如果帮他的忙，就等于泄露了公司的机密。

“有钱大家赚。如果你能帮我的忙，我是不会亏待你的。”台商伸出三个指头，压低声音说，“30万元怎么样？”

王海犹豫着，毕竟这关系着他的前途和命运。

“不用担心，”台商说，“这事天知、地知、你知、我知，对你的地位没有任何影响。”

见王海还在犹豫，台商将一张写有30万元的支票递给王海。在金钱面前，王海背叛了公司。

在合作谈判中，王海所在的公司损失巨大。后来，台商因赌博欠下巨债，公司破产了不说，连房产都被抵债了。身无分文的台商于是就打起了王海的主意，不但索回了30万元，还不断勒索他。终于，在一次王海没有满足台商的要求时，王海被告发了。公司查明了真相，果断地辞退了王海，并将之诉诸经济法庭，让他背着一辈子都擦拭不掉的污点。最后，王海到其他公司工作，都不能被信任。

在现实生活中，背叛公司者大有人在，背叛的后果也是大同小异。但是，在巨大利益的诱惑下，依然能够守护忠诚的员工就显得格外让人尊重。一个员工要想将忠诚坚持到底，需要鉴别力，也需要抵抗诱惑的能力，需要那份对公司的感恩，并要经得住各种考验。如果你不为诱惑所动，能够经得住考验，感谢你的公司，忠诚于你的公司，你所得到的将不仅仅是公司对你的信任，还会赢得更多人对你的尊重，从而赢来更多的发展机会。

感恩是一种非常难得的心态，忠诚是一种非常可贵的品质，但这种品质并非所有人都有，除非你对人和事物带有感恩的心。感恩与忠诚紧密相连，必须先有感恩，而后才谈得上忠诚，忠诚与感恩如影随形，离开感恩谈忠诚，就像是在求无本之木、无源之水，注定是行不通的。

小刘是一家电子产品制造公司的技术骨干，由于该公司准备改变发展方向，小刘决定换一份工作，于是他去一家大公司应聘。

负责面试小刘的是这家大公司的副总经理，他对小刘的能力没有任何挑剔，但却提出了一个让小刘很失望的问题：“我们听说你原来所在的电子产品制造公司正在研究一项新技术，而且还听说你也参与了这项新技术的研发，我们公司也正在研究这项新技术，你能够把你原来所在的公司研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的重要原因。”

小刘回答说：“你的问题让我十分失望，我不能答应你的要求，虽然我已经离开了，但我仍然非常感恩我原来的公司，任何时候我都不会出卖公司的机密。”

小刘身边的人都为他感到非常惋惜，但就在小刘准备寻找另一家公司的时候，那位副总经理给小刘寄来了一封信，信中写道：“年轻人，你被录取了，不仅是因为你的能力，更是因为你懂得感恩的职业美德。我们公司正需要像你一样懂得感恩的人，只有懂得感恩，公司才会放心把重要任务交给你去做，因为感恩的人不会出卖自己的公司，这也是你人格魅力的重要表现。”

可以说，每家公司都需要小刘这样的员工，而且也只有像小刘这样懂得感恩的员工才能得到公司的青睐和重用。

如果一个人、一个集体、一个社会缺乏感恩和忠诚，他们就只会想着获取，不会想着奉献。作为一名优秀的员工，无论在哪个公司，你都应该严守公司的机密，做到守口如瓶，因为懂得感恩的员工永远不会出卖公司。

热忱工作，创造事业奇迹

如果你把工作看成一堆煤山，那么热忱就是火种，用热忱点燃这座煤山，工作就会燃烧起来，释放出巨大的能量。对工作热忱的人大多能获得高效业绩，一个缺乏热忱的员工，绩效必定是平平甚至是低劣的。美国著名人寿保险推销员弗兰克·帕克，就是凭借着对工作的热忱创造了一个又一个奇迹。

最初，帕克是一名职业棒球运动员，然而不长时间他就被球队开除了，原因是动作无力，没有激情。

球队经理对帕克说：“你对职业没有热忱，不配做一名棒球职业运动员。无论你到哪里做任何事情，若不能打起精神来，你永远都不可能有出路。”

朋友又给帕克介绍了一支新的球队。在到达新球队的第一天，帕克做出了一生最重大的转变，他决定要做美国最有热情的职业棒球运动员。在球场上，帕克就像装了马达一样，奋力击出高球，把接球人的手臂都震麻木了。

有一次，帕克像坦克一样高速冲入三垒，对方的三垒手被帕克强烈的气势给镇住了，竟然忘记了去接球，帕克赢得了胜利。对工作的热忱给帕克带来了意想不到的结果，他的球技好得出乎他的想象。更重要的是，由于帕克的热忱感染了其他的队员，大家也变得激情四溢。最终，球队取得了前所未有的佳绩。

当地的报纸对帕克大加赞扬：“那位新加入进来的球员，无疑是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。”

帕克由于对工作和球队的热忱，他的薪水由刚入队的500美元提高到约4000美元，是原来的7倍多。在以后的几年里，凭着这一股热情，帕克的薪水又增加了约50倍。

后来由于腿部受伤，帕克离开了心爱的棒球队，来到一家著名的人寿保险公司当保险助理，但整整一年都没有一点业绩。帕克又迸发出像当年打棒球一样的对工作的热忱，很快他就成了保险界的推销明星。后来他就一直从事这个职业，做得很不错。

帕克在回顾他的职业生涯时深有感触地说：“我从事推销工作30年了，见过许多人，由于对工作保持着热忱的态度，他们的收效成倍地增加；我也见过另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信热忱的态度是成功推销的最重要因素。”

有些人对自己的工作和所从事的事业缺乏热忱，早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到单位以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。

如果你对工作缺乏热忱，只知道推诿逃避、阳奉阴违，你将很快步入险境。不仅如此，你还可能割断了自己与组织联系的纽带。对工作充满热忱的人，不但可以提升自己的工作业绩，而且可以给自己带来许多意想不到的成果。

热忱是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情；热忱是一种强劲的情绪，一种对人、事物和信仰的强烈情感。工作中需要注入巨大的热忱，只有热忱才能取得工作的最大价值，取得最大的成功。

鲍威尔是一家公司的采购员，工作非常勤奋，有一种近乎狂热的热忱。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但鲍威尔千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。

鲍威尔兢兢业业地工作，为公司节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司副总经理知道这件事后，马上就增加了鲍威尔的薪水。鲍威尔在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过50万美元。

对于职业人而言，当你正确地认识了自身价值和能力以及社会责任时，当你对自己的工作有兴趣感到个人潜力得到发挥时，你就会产生一种肯定性的情感和积极态度，把自觉自愿承担的种种义务看作是“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力。即使在各种条件比较差的情况下，非但不会放松自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。

每个人内心深处都有像火一样的热忱，却很少有人能将自己的热忱释放出来，大部分人都习惯于将自己的热忱深深地埋藏在内心深处。因为缺乏热忱，不但工作做不好，甚至还因此付出惨痛的代价。其实，许多人在工作上之所以不太顺利甚至失败，主要是没有将自己的热忱释放出来。

就算工作不尽如人意，你也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，激发自己的热忱，让一切都变得积极起来。现在开始发掘你的热情吧！其实这并不是一件很难做的事，关键是你要行动。

既然要在工作中倾注热忱，使工作成为有趣的事情，就要从小事开始做起。凡事比别人先行一步，彻底改掉总跟在别人后面、做事总比别人慢一拍的坏习惯。(https://www.xing528.com)

积极主动地做事，以积极的态度全面想想自己工作的好处，坚信自己从事的事业，发掘那些积极的方面，就会促使自己行动起来。这有助于点燃你内心的热忱之火，热忱的火焰一旦点燃，你下一步该做的就是不断加柴，保持火苗越来越旺。

尽自己所能“每天多做一点”，这样的工作态度将使你具有一些优势。“每天多做一点”，工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工，如果在自己的工作中“每天多做一点”，你就可能成为优秀的员工。

有一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为她的工作单调而乏味，但这位秘书不觉得，觉得自己的工作很好，并认为：检验工作的唯一标准就是你做得好不好。

这位秘书整天做着这些工作，做久了她发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司在一些经营运作方面也存在着问题。于是，秘书除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。

最后，这位秘书把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了秘书的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书竟然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。

后来，老板采纳了这位秘书的很多条建议。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，秘书也被老板委以重任。虽然她觉得自己只比正常的工作多做了一点点，但是老板却觉得她为公司做了很多很多。秘书只是多做了一点点的努力，而这一点点，并不是每个人都能做到的。

如果你只把工作当作一件差事，那么你就很难倾注你的热忱。而如果你把你的工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。

当你把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。

兢兢业业，才能成就事业

作为职场人士，没有理由不知道什么是敬业、怎样去敬业的问题。懂得敬业、能够敬业是一个人在职场中提升自己、发展事业的前提。一个人不管从事什么样的职业，唯有敬业，才能在某一领域里出类拔萃，才能成就自己的事业，实现自己的人生价值。

一个人在追求成功的过程中，不可避免地遇到这样或那样的困难。那么，想要战胜困难，就要有敬业精神。敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。

敬业是每个职业人的必修课。几乎每一个人在得到一份工作之后首先要学会的就是尊重和热爱自己的职业。理由很简单，工作是一个人赖以谋生的基石，没有这块基石，你的生活就没有保障，你人生梦想的大厦就无从谈起。

法拉第是英国著名的科学家，他在物理学领域做出过不朽的贡献。然而，在年轻时，法拉第并不是学物理专业的，那时，他在书店里当学徒，做书籍装订工作。由于刻苦努力，没有多长时间，法拉第的手艺就超过了老师傅。

有一次，法拉第在皇家科学院听课，正逢大科学家戴维在讲课。在听课的过程中，法拉第把戴维讲过的内容全记下来，然后利用业余时间装订成了《亨·戴维爵士讲演录》，并寄给了戴维。戴维从法拉第记录、整理、誊抄、装订的细致和精湛的技术上，看到了他那有条不紊、严密认真的做事风格，认为这是搞科研不可缺少的素养。于是，戴维向皇家科学院举荐了法拉第。自此，法拉第开始了科学研究之旅，取得了辉煌的成绩。

对于法拉第的成功，也许有人认为是机遇成就了他，因为他很幸运地遇到了自己的伯乐——戴维。其实，法拉第的成功依靠的不仅仅是运气，更重要的是他的敬业精神。试想，如果法拉第以敷衍了事的态度把戴维的讲课内容进行记录、整理、

誊抄和装订，他怎能会得到戴维的欣赏呢？如果他不敬业，不下苦功学习，又怎能掌握一手精湛的技艺，受到戴维的认可和推荐呢？可见，敬业才是法拉第走向成功的根本。

敬业不仅是学习技术，更重要的是养成遇事严细认真的习惯，锻炼一丝不苟的工作作风。

美国第十六届总统林肯，年轻时曾在一个只有他一人的邮局工作。尽管邮局设施简陋、条件艰苦，但林肯工作十分认真，投递、记账等各项工作都干得井井有条。即便是离开邮局工作的最后一天，他也一样仔细认真，把各种要交接的东西整理得清清楚楚，让接手的人称赞不已。林肯的敬业精神赢得了大家好评，也引起了社会的注意。这为他走向政界，当选总统打下了牢固的基础。

法拉第和林肯的故事说明了这样一个道理，一个人不管从事什么工作，也不管你的理想是什么，将来要干什么，要想有所作为，就要以敬业的精神把每一项工作做好，要在工作中练就认真负责的良好作风，培养精益求精的敬业精神。有了这种作风和精神，能够积极进取，永不退缩，那么不论你干什么，到哪里，都能做出成绩。没有敬业精神，就是遇到机遇，你也把握不住。做事不认真，再好的岗位，也干不出成绩。

然而，在现代职场中，许多员工只是以敷衍了事的态度对待工作。他们只是把工作看作换取食物、衣服、房子、车子等消费品的手段。认为工作是不得已而为之的苦役，没有丝毫的乐趣，因此，他们在自己的岗位上只是“当一天和尚撞一天钟”，毫无创新和积极性可言。

其实，有些工作从表面看，也许索然无味，一旦深入其中，你就会认识到其不同凡响的意义。因此，当老板交给你一项极平凡、极不起眼的工作时，你一旦从它的外在表象中洞悉其中不平凡的本质后，你就会从平庸的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然烟消云散。当你圆满完成这些“平凡”的工作后，你自然就超越了其他同事，迈出了成功的第一步。

敬业是一项最基本的职业道德，只有一个对工作敬业的员工才会得到人们的敬重。阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比，如果没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。”

一个人要想有所作为，就须以敬业的态度对待每一项工作，并把敬业意识深植于我们的脑海中。当一个人把敬业意识深植于自己的脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不可能迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。

每一位员工都要尊重自己所做的每一项工作，即便是普通的工作，每一件事都值得你去做，值得你全力以赴，尽职尽责，认真地完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落，而获得成功的秘诀就蕴藏在其中。成功之舟，是在每个人的工作岗位上起航的。只有高扬敬业的风帆，才能到达胜利的彼岸。

勤奋进取，保障工作效率

一位有头脑的、智慧的职业人士绝不会错过任何一个可以让他们的能力得以提高、让他们的才华得以展现的工作机会。

尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对我们意志的磨炼。对我们坚韧性格的培养，是我们一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。

勤奋是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳，扎扎实实的工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。缺乏事业至上、勤奋努力的精神就只有观望他人在事业不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。

其实，我们谁都无法否认，人都是有惰性的，只是每个人“惰”的程度不同而已，关键是我们要去有意识地规避惰性，去激发自己的积极性。要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，唯有依靠勤奋的美德——认真地对待自己的工作，在工作中不断进取。

一个人在工作中勤奋追求理想的职业生涯非常重要。享受生活固然没错，但怎样成为老板眼中有价值的职业人士，才是最应该考虑的。

日本保险行销之神原一平身高不足1.60米，相貌又长得一般，这些不足之处影响了他在客户心中的形象，使他起初的推销业绩很不理想。

后来，原一平反复思索，既然自己与别人相比的确存在一些劣势，那就让勤奋来弥补它们吧。为了实现他争第一的梦想，原一平全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，立刻开始一天的行程。6点半往客户家中打电话，最后确定访问时间；7点钟吃早饭，与妻子商谈工作；8点钟到公司去上班；9点钟出去行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟开始读书、反省，安排新方案；11点钟准时就寝。

这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，把该做的事及时做完，最终获得成功，摘取了日本保险史上的销售之王的桂冠。

由此可见，要想在这个时代脱颖而出，你就必须付出比以往任何时候更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的心，否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。

不管你现在所从事的是怎样一种工作，无论你是建筑工地上的一名工人，还是办公室里的一名普通职员，只要你勤勤恳恳地努力工作，你终有一日会成功的，会被老板认可的。

很多人都会有这样的感觉，无论睡得有多香，食欲有多么旺盛，气色有多么好，只要有人问他感觉怎样，就肯定会得到一个透着压抑与沮丧的回答：“不怎么样”、“没有什么两样”、“感觉很不好”等等，这种人似乎整天沉浸在健康不佳、情绪不宁之中。其实，这种懒散的态度就是他自己的敌人。它会在不知不觉中侵蚀人的意志力，使人委靡不振，得过且过。假如一个人屈从于这些坏习惯，就不能振作，就无法充分发挥自己的所长，也就不会有所成就。

对自己懒散的态度，很大程度上反映着一个人精神控制力的强弱。当你有不准备上班．或不准备外出谈业务的想法时，千万不要允许自己闲在家里。如果你给自己放了假，自己就会感觉不好，很可能想：“唉，今天真不舒服，一点儿都不想动，工作的事情随它去好了。”结果是什么呢？你必须承担懒惰带给你的损失——一天的宝贵时间就这样失去了，而且很可能感觉会更不好，天长日久懒散使你自己打败了自己。

一个人如果委靡不振，那么他脸上必定毫无生气，整个人看起来呆头呆脑、无精打采。那么他做起事来就不可能有朝气、有活力、更不要说能出成果。世间最难治也是最普遍的病就是委靡不振。委靡不振往往使人陷于完全绝望的境地，永远没有希望。

人要有意识、有意志的让自己拒绝懒散，方法就是做起事情来，要全身心的投入，即使在很疲惫的时候。要知道，只有那些勤奋努力、做事敏捷、反应迅速的人，只有充满热忱、血气如潮、富有思想的人，才能把自己的事业带入成功的轨道。

一个人获得的任何东西都是他原先付出的东西的回报。你在付出时越是慷慨，你得到的回报就越丰厚，这是公平的游戏规则。从种植小麦的农夫那里，你也许能明白：如果种植一株小麦只能收获一粒麦子，那根本就是在浪费时间。但实际上从一株小麦上可收成许许多多的麦子。尽管有些小麦不会发芽，但无论农夫面临什么样的困难．他的收成必定多出他所种植的好几倍。当然了，在你的工作中到底能回收多少，还要看你是否有正确的心态了。如果你是以不心甘情愿的心态付出，那你可能得不到任何回报，如果你只是从为自己谋取利益的角度，则可能连你希望得到的利益也得不到。你只要记住一点，在职场中的付出，就是在累积你的财富，而你的付出终将会帮你赢得你想要的一切。

松下幸之助说：“当年创业的时候，我对自己说：要好好努力哦，多比别人付出一些。只是埋怨辛苦是不会出人头地的，现在拼命努力和忍耐，将来一定有出息。因此，在冬季结冰的天气

下做抹布清洁工作，虽然很辛苦，转念一想，这就是忍耐，努力干吧，将辛苦化为希望。”松下本人正是靠这种多吃苦多付出的精神才创出一番事业的。所以在当上老板之后，他告诫他的员工要得到晋升机会就要有吃苦耐劳勤付出的精神。

身处职场，每一位员工在干工作时都要兢兢业业、一丝不苟。要舍得多下工夫，辛勤工作，让自己所在的企业或部门，多出成绩，出大成绩，只有这样，才会在工作中体现出自己的价值，才会得到老板的青睐。

公司利益，时刻放在首位

我们明白：“自己的工资和奖金都来自公司的利益。”如果公司的利益受到损失，我们个人的利益也会受到直接的影响。

所以我们要重视公司的利益，把公司的利益放在第一位。

一个懂得感恩的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。

阿龙高中毕业后随老乡到南方打工，在码头的一个仓库给人家缝补篷布。阿龙很能干，做的活儿也精细，看到丢弃的线头碎布会随手拾起来，好像这个公司是他开的一样。

一天夜里，暴风雨骤起，阿龙从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。老乡劝不住他，骂他真是傻。在露天仓库里，阿龙察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。就在这时，老板开车过来了，阿龙已经成了一个水人。老板看到货物完好无损，当场表示给阿龙加薪。

阿龙说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁边，顺便看看货物只不过是举手之劳。”

老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一家公司当经理。

公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。

阿龙的老乡跑来说：“给我弄个好差事干干。”

阿龙深知老乡的个性，就说：“你不行。”

老乡说：“做最普通的工作也不行吗？”

阿龙说：“不行，因为你不会把公司的事当成自己家的事干。”老乡说：“你真傻，这又不是你自己的公司！”

阿龙说：“只有把公司当成是自己开的，才能把事情干好，才算有良心。”

几年后，阿龙成了这家公司的总裁，他的老乡还在码头上替人缝补篷布。

这就是带着感恩心态做事者与糊弄工作者之间的区别。维护公司利益不仅是基本的职业道德，也是员工道德水平的集中体现，是人性的表露和张扬。

有一次，一位朋友去一家朝鲜饭馆吃饭，那里的服务员每个都能歌善舞，每天都要表演节目，她们在上海还不到两年，但普通话说起来，一个比一个好。快吃完饭的时候，朋友拿起了配在菜盘里的刀花——看得出大师傅很是用了一番心思，两只可爱的小猪用一个大大的底座连在一起，清纯俏皮，栩栩如生。朋友是个颇讲究的人，他叫来了服务员，问：“这个简直就是工艺品，我可以带走吗？”

通常这种情况，要么让顾客带走，要么就直接拒绝，都司空见惯。可这间饭馆每天都要用这种刀花，雕起来又特别费工夫，饭店规定是不允许顾客带走的。

那怎么办呢？

只听服务员轻言细语地说：“这两只小猪，很可爱，它们还很小，从来没有离开过家，让它们离开家，它们会非常伤心的。等它们长大了，能离开家的时候，再让你们带走吧。”

美国前总统肯尼迪有一句闻名全球的名言：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么。”作为一名企业员工，我们也要明白同样的道理——不要问企业能为我们做些什么，而要问我们能为企业做些什么！作为企业的主人翁，我们在工作中应该时刻坚持企业的利益高于一切，感恩自己的工作，把公司的利益放在首位。

沃尔玛创始人萨姆·沃顿曾经在他的一篇演讲稿里写道：“现在当谈到沃尔玛公司时，大家只有一种看法：我太寒酸了。

沃尔玛公司规定，在营业额接近400亿美元，并且业务拓展到加利福尼亚和缅因州之前，决不买一架喷气式飞机。我认为这是一项实打实的声明，而且即使真的达到了这个目标，要说服我这样做也不那么容易。在旅途中，我们两个人同住一个房间，只是到后来我年龄渐渐大时，才自己一个人住一个房间。我们住假日酒店、拉玛达旅馆等中档饭店。如果我们有时间用餐，我们就到一些家庭式小餐厅吃饭。在那些日子里和我们打交道的一些野心勃勃的公司和那些领取高薪的销售人员们，他们实际上正在肆无忌惮地挥霍公司的钱财。他们的所作所为确实令我内心不安，这是当今美国企业界的一大弊病。”

巴克莱全球投资公司的首席执行官帕特里·丹恩女士告诉她的员工们：“不要为自己盘算，应该仔细想一想怎样做才能真正成为企业里最有用的人。”

作为一名企业员工，我们应该时刻怀着一颗感恩之心，始终把公司的利益放在首位。

尽职尽责，收获尊重与信任

责任是我们每个人必须承担和无法逃避的。

因为责任使我们的人生变得有意义、有价值。没有责任的人生是苍白且乏味的。尽管在我们承担责任的过程中，不可避免地要承担起压力和面对各种困难，但一个真正能够承担起责任的人，终能成为真正的职场强者。那些漠视责任、推卸责任的人早已将感恩的情怀丢掉，他们也最终会成为被企业，甚至社会抛弃的人。

王强是某集团公司的员工，自从到公司后一直都非常努力工作，并取得了突出的成绩。老板非常赏识他，他成了老板跟前的“红人”。很快，他被提拔为销售部经理，工资一下子翻了两倍，还有了自己的专用汽车。

刚当上经理那阵子，王强还是像未做经理之前那样努力，每一件事情都做得尽善尽美。

“你犯什么傻啊？”不断有人这样对他说，“你现在已经是经理了，再说老板并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊！”

在多次听到别人说他“犯傻”的话后，王强变得“聪明”了，他学会了投机取巧、学会了察言观色和想方设法迎合老板，不把心思放在工作上，而是放在揣摩老板的意图上。如果他认为某件事情老板要过问，他就会将它做得很好；如果他认为某件事情老板不会过问，他就开始敷衍了事，甚至根本就不做。

终于，在公司的一次中高层领导会议中，老板发现王强隐瞒了工作中的很多问题，并且变得不认真工作了，一怒之下，就把王强解聘了。

诚然，老板不可能看到每一个员工的每一份成绩。可是，如果你养成了追求完美的习惯，把每一件事都做好，就可以保证老板所看到的全是完美的，到时老板自然会把你该得到的职位和报酬给你。可惜，王强没有意识到这一点，没有意识到责任不是一时的，而是持之以恒的坚持。

王强被解雇，原因不在于其能力不济，而在于他责任心不强。对责任的漠视使王强逐渐对公司失去了感恩之心，结果自己最终成了被企业和社会所抛弃的人。

工作中，一个人要想赢得老板的信任和尊重，就应该怀有感恩之心，勇敢地承担起责任。一个人即使没有良好的出身、优越的地位，只要他能够勤奋地工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。反之，一个人即

使高高在上，却不敢承担责任，不懂得感恩，丧失基本的职业道德，便会遭到他人的鄙视和唾弃。

我们生活在一个由责任构建的社会中，亲情缔造的责任让我们感动，友情链接的责任让我们幸福，爱情构筑的责任让我们忠诚。对这一切，我们都应当心存感恩，而不应当漠视和推卸自己的责任，推卸责任会伤害我们的至亲至爱，漠视和逃避责任是对感恩之情的最大亵渎。

员工和企业之间是一种基于责任的契约关系，而不单单是一种利益上的关系。因为一个人工作不仅仅为了钱，为了生存；工作还是人生的一种需要，是人寻找个体价值的一种选择。工作和事业满足了个人自我实现的需要，而这是人最高层次的需要。同时，人们需要认同感和满足感，工作满足了人的这种需要。对此我们应怀着一颗感恩之心，用自己的实际行动去担当责任，当我们带着一颗感恩之心去履行自己的责任时，我们的内心和人生也会因此而显得丰盈和充实。