孟俊国
“同心做人、合力做事”作为阳煤集团企业核心价值理念，彰显了企业的道德规范和价值取向。
班子的形象就是企业的希望，班子的以上率下是企业发展的动力。同心合力维护班子良好形象，既是企业因应市场竞争，提高班子团结力、战斗力、决策力的根本要求，更是班子成员政治意识、大局意识的高度体现。
当前，阳煤集团正处于改革发展、转型升级的关键时期，市场竞争加剧，面临的任务繁重，这就需要班子成员转变作风、以上率下，身体力行，当好表率，撸起袖子加油干。
“人不率则不从，身不先则不信”“榜样的力量是无穷的”。领导干部以身作则、以上率下，是党的十八大以来管党治党的一条基本经验，也是贯穿党的十八届六中全会精神的一项基本要求。各级干部，必须在深入学习、核心意识、党性修养和担当负责这四个方面做表率。
——在深入学习上当好表率。党的十八大以来，习近平总书记站在全局战略的高度，对党员干部加强学习作了全面系统深刻的阐述，提出了“好学才能上进，好学才有本领。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”。各级领导干部要把学习作为生存发展之道来追求，作为履职尽责第一需要来践行，作为生活常态来坚持，做热爱学习、勤奋学习、善于学习的表率。要不断加强学习，适应时代进步和事业发展要求，提高战略思维、创新思维、辩证思维、历史思维、底线思维能力，提高领导能力专业化水平，同时深入实际、深入基层、深入群众，坚持学习与实践的良性互动，学以致用，用有所得，务求实效。
学习要突出“学”“问”“思”“辨”“行”五个环节，重点要把学习和思考结合起来，力求领会得更深、理解得更透。把学习和直面问题结合起来，找准差距、剖析根源，增强学习实效性。把学习和明辨是非结合起来，进一步坚定信念，把握方向。不仅自己要先学一步、深学一层，还要发挥领学促学作用，抓好党委中心组学习，抓好党员干部教育培训，抓好面向群众的宣传阐释，切实承担起组织学习的领导责任。
——在增强核心意识上当好表率。增强“核心意识”是我党永葆先进性和纯洁性，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力、使党经受住长期执政条件下的“四大考验”、克服“四种危险”、跳出周期规律、完成党的历史使命、夯实党的执政基础的顶梁柱；是确保中共引领的中国特色社会主义航船顺利到达中华民族伟大复兴彼岸的压舱石。增强核心意识，就是要把维护核心变成思想自觉，变成党性观念，变成纪律要求，变成实际行动。第一，思想一致。要继续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实把握其理论框架、思想精髓、主体内容、鲜明特点、内在逻辑，把思想认识进一步统一到习近平总书记的讲话精神上来，用讲话精神指导思想改造和实际工作。第二，目标一致。广大党员干部要准确理解和把握党中央、习近平总书记治党管党、治国理政的政治逻辑、价值逻辑，看准其蕴含的政治导向、价值导向，理清其基本方位、目标方向，并在思想和行动中与之保持目标一致。第三，行动一致。切实维护以习近平同志为核心的党中央权威，广大党员干部就必须在行动中与党中央保持步调一致，坚决做到“四个服从”。
——在为民务实清廉上当好表率。领导干部要不忘初心，牢记宗旨，时刻将职工群众的利益放在第一位。职工群众利益无小事，职工群众的生产生活问题看上去琐碎，却是事关一家一户生计的大事。凡是涉及职工群众利益的事情，都要充分听取职工群众意见，诚心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事，关心解决职工群众生产生活问题的“琐碎”的事情，使职工群众不断从企业改革发展中得到更多的实惠，让职工群众的力量成为我们企业发展的“核心竞争力”。(www.xing528.com)
要认识规律，把握机遇，不论在企业困难或顺利时，都要坚定信心，坚持不懈，一项工作一项工作加以落实，一个问题一个问题加以解决，找准制约企业发展的症结所在，提出针对性解决对策，出实招、办实事、求实效，力戒形式主义、假、大、空，多做打基础，谋长远的事，多做惠民利，解民难的事，使务实成为一种风尚。
要自觉接受党的纪律约束和各方面监督，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。正确认识自己，客观审视，时刻警示，正确摆正自我位置，坚持严格自律，始终按照共产党员和领导干部的标准严格要求自己，模范遵守党纪国法，清晰红线，坚守底线，筑牢防线，做到慎独、慎微、慎始、慎终；要自觉接受监督，勇于把自己置于组织和职工群众的监督之下，认真听取各方面的意见和批评，敢于修正错误和弥补不足。
——在敢于担当上做表率。习近平总书记多次强调：“好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。”这表明，“担当负责、争作为、守规矩”是当前和今后一个时期我们党员干部做好具体工作的行动指南，同时也是对一个合格领导干部的要求。
敢于担当是领导干部职责要求。领导就是责任，领导就要担当。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。担当精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。
要做到面对矛盾敢于迎难而上。敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题。面对企业改革中的深层次难题，就要知难而进，有逢山开路、遇河架桥的精神，积极寻找克服困难的具体对策，决不能被困难所吓倒。面对工作中的具体矛盾，就要勇于担责负责，努力找到化解矛盾的具体办法。要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到职工群众意见大的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。毛主席曾说过，往往有这种情形，有利的情况和主动的恢复，产生于“再坚持一下”的努力之中。不坚持、不努力，就徒劳无功了。
“长安何处在，只在马蹄下”。当前，企业改革发展、转型升级已步入攻坚阶段，需要我们各级领导干部自觉遵循制度管人，流程管事，积极践行“回应就是落实，追问就是失职”“一次做好，只做一次”理念，坚决执行“13710”工作法，一级带着一级干，一级做给一级看，认清形势，统一思想，披荆斩棘，勇往直前，为开创企业改革创新转型升级新局面、不断塑造阳煤新形象而努力奋斗！
（作者系阳煤集团党委副书记）
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