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为什么第五节要上市?

时间:2023-06-11 理论教育 版权反馈
【摘要】:创业15年后,65岁的刘一川,决定推动丰林集团上市。“为什么还要去上市?还要去折腾、操劳?”在公司大会上,刘一川给出了上市的六大理由:一、中国人造板行业的现状,太需要对社会负责的实践者来充当行业整合龙头。截至2016年11月,丰林集团有1/3的员工已工作10年以上,还有40多人工作了20年以上。

为什么第五节要上市?

创业15年后,65岁的刘一川,决定推动丰林集团上市。

“为什么还要去上市?还要去折腾、操劳?”刘一川反复地问自己:“名下的财富已大大超过创业时能够想象的程度,钱是身外之物,生不带来,死不带走,要这么多钱干什么?”

在公司大会上,刘一川给出了上市的六大理由:

一、中国人造板行业的现状,太需要对社会负责的实践者来充当行业整合龙头。

二、把自己的青春年华、毕生精力都奉献给这个行业,并积累了丰富的技术、管理、经营经验的行业领袖王高峰等一批专业人士,太需要一个更大的舞台去实现抱负、施展才干。

三、中国尚不健全的资本市场,太需要对公众负责任的好企业,给广大股民多一个放心的选择。

四、中国的消费者太需要买到放心的、安全的、质量稳定的、符合绿色环保标准的木制品、家具地板木门

五、中国广大地震带的民众、孩子们需要能抵御强震的木结构房屋、学校和医院。

六、中国太需要能承担走出去重担的、实现国家林木资源战略布局的大型现代企业。(www.xing528.com)

责任感和使命感,让丰林集团没有退路,唯一的选择就是上市,继续在公众监督下,让公司的人才施展才干,光明正大地创造更大的社会价值。

每次向参观者介绍王高峰,刘一川都会自豪地说:中国第一块人造板就是在王高峰手里诞生的。1982年,大学毕业的王高峰进入人造板行业,被分配到林业部和福建省共同投资的福州人造板厂,从工人一直干到厂长(法人代表)、总经理。2006年,王高峰加盟丰林集团,担任总裁。

从事人造板行业工作30余年的王高峰先生,获得多项省部级科技进步及新产品优秀成果奖,参与多项人造板国家和地方的标准制定,是人造板生产技术及经营管理领域的专家。2013年12月,王高峰被国家林业局授予林业系统首批特级职业经理人资格,是中国人造板行业唯一获此殊荣的人士。

像王高峰这样的行业翘楚,在丰林集团还有很多。他们来到了丰林集团后,就再也没有离开。而更多的员工,是从车间基层一步步成长起来的,其杰出代表如惠州工厂厂长詹满军、明阳工厂常务副总经理李天华、18岁进厂的总经理助理张满平……

“清晰的战略定位决定企业方向。成为国际品牌的企业愿景,是企业的目标。20多年,不为短期利益诱惑,一路走来,丰林集团由弱变强。”在丰林集团工作了11年的职业经理人王高峰深切感受到,创始人清晰的战略目标、规范化的企业制度和永不停止的创新文化,是留住人才的关键因素。

选人、用人、培养人,疑人不用、用人不疑,把专业人才留在丰林集团,是创始人刘一川经营企业竞争力的秘诀之一。

截至2016年11月,丰林集团有1/3的员工已工作10年以上,还有40多人工作了20年以上。

从十几人的创业团队,到900多人的上市公司,从一条生产线,到建成南宁、明阳、百色、惠州4个人造板工厂,1家营林造林公司,计划2020年年产人造板170万立方米,拥有产权林地20余万亩(1亩=666.67平方米),实现林、板一体化。面对如此快速的成长,刘一川常常说:“我不是人造板领域的专业人士,何德何能做到今天?靠的是丰林人。”

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