现代企业制度的基本属性

从企业制度的演变过程看，现代企业制度是适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度，现代企业制度具有以下属性。

（1）现代企业制度的客观属性与主观属性

现代企业制度的客观属性，是指其制度构建与运行不依赖于制度主体的主观意识而独立存在，是外在于人的、具有必然性的、具有确定内容的制度属性特征。具体来说，现代企业制度的客观属性是指有效规制企业运行所必需的，具有同现代企业制度运行效率相联系的“自然”属性。它与具体的企业所有制性质、社会背景、历史和文化传统没有直接关系，是现代企业制度作用于企业经济活动的内在规律要求。违背这一规律性要求，企业制度的运行将是低效的。在现代企业制度框架下，产权制度、治理机制以及经营管理制度都反映出显著的客观性特征。

现代企业制度的主观属性，是指其制度建立和运行需要反映制度主体进行制度安排和干预制度运行的意志，与企业制度建立和运行的社会背景、历史与文化传统有直接联系，具有同现代企业制度运行目的相联系的主观性特征。例如现代公司治理模式中的“美英模式”与“德日模式”就有不同的主观属性。

现代企业制度所具有的客观性与主观性二重性的意义主要在于：一是基于客观属性，现代企业制度的科学内核可以学习、“移植”，现代企业必须以完善的产权制度为基础，以相互制衡的公司治理为核心，运用体系科学的经营管理制度，这是不以人的意志为转移的；二是基于主观属性，在现代企业制度的形成与变革中必须反映社会政治、法律与文化等具体要求，体现出一定的社会背景与环境下制度主体的愿望、意志和价值需求，可以进行完善和创新。

（2）现代企业制度的内生性与外生性(www.xing528.com)

现代企业制度分为内生性企业制度与外生性企业制度。

内生性企业制度，是指随企业实体在市场运行中的出现，其内部生产要素为降低内部要素间的交易费用而自发产生的组织配置秩序，或者是在企业外生制度的约束下企业内部人、财、物各生产要素的组合配置秩序，主要包括产权制度、组织制度、管理制度、企业文化等要素。需要说明的是，内生性企业制度与企业内部制度的区别有：一是划分标准不同，内生性与外生性制度的确定标准在于交易费用的度量和确定，企业内部制度的标准在于企业形式化的显性边界；二是功能与途径不同，是否属于内生性企业制度主要看其是否能解决内部要素间交易费用的问题，从形式上看，有些制度安排和规制约束是外部的，但其本质仍然是内生的，而有些制度安排和约束看似是内部的但却是外生的。

外生性企业制度，是指企业内生性制度外部制度化及与政府职能共同作用形成的外部制度环境。换言之，外生性企业制度实际上包括制度化了的内生性制度和外部制度环境两部分内容。

现代企业是在外生性企业制度和内生性企业制度共同作用、约束下的组合，两者也具有互动关系。内生性企业制度与外生性企业制度并非是泾渭分明、非此即彼的。外生性企业制度的一部分内容是从内生性企业制度演化而来的，从其起源和本质上讲也是“内生”的，而作为外部制度环境的外生性企业制度对于内生性企业制度“制度化”的诱导，更是使得内生性企业制度与外生性企业制度纠缠融合，难以分辨。

从现代企业制度创新的过程来看，内生性企业制度的创新与变迁有两种路径：一是依靠内生性企业制度自身力量长期积累而逐渐制度化；二是依靠外生性企业制度的示范、诱导以及引发效应来推动内生性企业制度变迁。当然，在实际变迁的过程中，两条变迁路径并非毫不相干。内生性企业制度自发累积的制度化过程与外生性企业制度的示范、诱导过程多半是难解难分、纠缠融合的，即内生性制度一旦确立，在和既定法律和新环境的互动作用下，都将成为进一步制度化的基础，而且这个过程可以螺旋式无限进行下去。内生性企业制度与外生性企业制度在企业制度变迁与创新过程中得到统一。因此，本书认为，内生性企业制度与外生性企业制度的互动是形成企业制度创新机制的主要依据，企业制度创新过程反映了两者交互作用的方式，企业制度创新成果也体现为两者交互作用的结果。