合作精神：企业家成功关键

合作是企业家精神的精髓。企业家创办经营企业，身处复杂、不确定的市场环境，能够得到内部员工的支持是基础，能够赢得外部利益相关者的信赖是关键，要实现这一切，关键是企业家要具有合作意识。正如艾伯特·赫希曼所言：企业家在重大决策中实行集体行为而非个人行为。尽管伟大的企业家表面上常常是一个人的表演，但真正的企业家其实是擅长合作的，而且这种合作精神需要扩展到企业的每个员工。企业家既不可能也没有必要成为一个超人，但企业家应努力成为蜘蛛人，要有非常强的“结网”的能力和意识。成功经营企业的过程，需要团队合作，凝聚各方力量，善待员工，形成企业健康良性发展内在驱动力。

企业家的合作意识在企业的发展中有两个层面的表现，第一层面是企业家在企业内部形成的团队凝聚力，擅长合作的企业家具有良好的团队精神，并把这种精神扩散到企业的员工中，在做重大决策时，企业家的决策便是企业的集体行为而非个人行为。我国民营企业中85.4％的企业是家族式管理模式，家族企业具有合作和决策的优势。第二层面是具有合作精神的企业家在企业的发展上有合作战略的行为。浙商的成功就在于组成能量巨大的商团，实现“小商品大市场”的运作，浙商具有的诚信合作的团队精神，使得他们既能够单打独斗，又善于相互合作，使得“浙江人经济”得以形成和壮大。(www.xing528.com)

另外，当代民营企业家精神的特质还包括竞争精神、合作精神等。竞争精神与合作精神看似矛盾，却同时存在于优秀的民营企业家精神中。在与竞争对手的比较中发现自身的不足，激发企业创新的主动性和创造性，提高整个企业的学习效率和工作效率，促使企业的发展潜力得到充分发挥。我国民营企业已经成为中国企业“走出去”的重要力量，有其独特的竞争优势和重要意义。近年来民营企业占我国企业境外投资流量的比重不断上升，2011年已经达到约44％。例如，浙江吉利集团成功收购瑞典沃尔沃汽车，实现沃尔沃汽车销量和利润大幅增长，得到瑞典社会各界的普遍好评，成为中国汽车企业境外投资具有代表性的成功案例。货币只是成功的标志之一，对事业的忠诚和责任，才是企业家的“顶峰体验”和不竭动力。市场瞬息万变，企业经营活动具有较强的不确定性和风险，企业家所开展的工作是不断地克服重重困难，解决处理各种常人难以解决与应对的难题，身处不确定与高风险环境不断做出最高决策。这种特殊的职业任务非一般人所能为，能够胜任的企业家都是具有显著的执着与敬业精神。英特尔总裁葛洛夫有句名言：只有偏执狂才能生存。当代中国民营企业家普遍具有敬业精神，但是民营企业员工的敬业精神还有待进一步提升。