深层次的精神文化是企业文化的核心层，是企业的意识形态文化，它会受外部环境和内在因素的影响。任何一个企业的生存文化，都有它的特性。因为它受外部环境和内在因素影响而构成了一个企业的内核，文化的内核也就是企业的精神文化。
2.深层的精神文化的内容
一个企业的深层次精神文化的主要内容包括以下几点。
（1）企业的精神。
（2）企业的道德。
（3）企业的价值观。
（4）企业的目标和行为准则等。
3.深层的精神文化的作用
（1）深层次的精神文化，就像一个企业的指南针，它在潜意识里指导着企业每一个人的思想和言行。比如犹太民族非常团结，有很强的凝聚力，其忧患意识极大地影响着每一位犹太人。
（2）它能够改变每一个人的价值观和哲学思想。(www.xing528.com)
（3）成功的企业都有成功的深层文化，有良好深层文化的企业一定成功。深层次的企业文化的作用是最关键的。
某公司有一个规定，由于公司比较大，所以把公司里面的厕所分成了三个等级：五星级标准、三星级标准和一星级标准。按照我们一般的的理解，五星级的厕所老板用，三星级的厕所中层管理人员用，一星级的厕所员工用。但是这家公司的规定不同。有客人往来的区域和楼层，所有厕所的装修是三星级标准。如果是公司内部使用的地方，只要没有客人往来，都是一星级标准。但是有一个地方，必须是五星级标准，高级瓷砖、吊顶、天花板、高级的卫浴设备、有浴液、热风机、卫生纸，厕所都是自动冲、红外线等等，而且男女厕所都有专人负责并及时打理。这么高级的厕所是给工人用的。这家公司的性质是码头货运公司。
它的这种作用，已经不仅仅体现在一个制度上了，而是体现在公司价值观的取向上，一种精神层面上。作为一个码头的货物运输公司，真正给公司带来利益的非常重要的一个组成部分，就是这些工人。要体现工人的价值，不光给他们工资，还要给他们人格的尊重。在这样的情况下，工人在心态上，会有一种很好的感觉，那么工作的时候会发挥出他主观的能动性，这种精神的作用非常大。所以深层次精神文化上的作用，是整个公司企业文化里面最重要、最核心的组成部分。
企业文化的四个层次并不是简单地分拆为表层、浅层、中层和深层四个部分，它们之间既有各自的特性，同时又有必然的关联性。这种关联性体现在以下几个方面。
（1）物质文化属表层，最为具体实在，构成企业文化的硬外壳。
（2）行为文化是一种处在浅层的活动，构成企业文化的软外壳。
（3）制度文化是观念形态的转化，成为企业文化硬、软外壳的桥梁。
（4）精神文化则是观念形态和文化心理，是企业文化的核心。
（案例来源：http：//max.book118.com/html/2017/0104/79765818.shtm）
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