在我的管理团队之中，有些管理人员的能力还可以，唯独性格不是很好，所以工作很难有大的起色。那些有性格缺陷的人可以分为这么几类：第一类是有一定的工作能力，但是性格比较犟，不过人品没有什么问题；第二类是工作能力还可以，但性格不好，脾气也比较大，不能接受别人提出的任何意见；第三类是工作能力很一般，性格又不好，而且人品极差。这三种人都有一个共同的特点，那就是性格都不怎么好，性格不好就很难与人相处，最终会严重影响到他的职业生涯。
对于那些能力不怎么样而且又有人品问题的管理人员，公司只能坚决请他们离开。对于另外那些有一定工作能力，但是在性格方面存在一定缺陷的管理人员，公司将会尽最大的努力去引导他们，在一定的程度上用他们的长处去包容他们的不足。
我们公司有一位管理人员，是老员工，他不仅思想很落后，而且性格也非常犟，其本人从来没有看过其他企业是怎样进行流水线作业的，但在公司推行流水线作业的时候却一直坚持说公司的产品实现不了流水线作业，一直都提反对意见，严重影响项目的工作进度。实际上，他根本就不懂流水线作业，也从来没有经历过，只是不懂还要装懂。我怎么能放心让这样的人去做一名管理者呢，太不谦虚了。
在一个团队中，我们应该做到“求大同，存小异”，不过，对于那些存在太大性格缺陷的人，还是让他们离开管理团队要好一些，因为我们不能因为他一个人而影响到整个团队的和谐。
性格太差、太怪异的人就算他能力比较强，也一样很难做出好的成绩，因为只要他是管理人员，他的工作就需要别人去配合。
所谓性格很怪，很难与其他部门的人合作，实际上也是公司长期在管理方面对他们要求太少、管理松散所造成的后果。处在公司这样的管理环境中，时间久了他们就从内心深处有了一种错误的思想观念，认为在粤丰公司即使是为了自己个人的利益也完全可以我行我素，公司不会对自己怎么样。很大一部分人在工作方面不合作的怪异性格都是在公司当时的管理大环境下养成的。
在公司改革的形势下，绝大部分员工能够看清形势，知道公司为了企业的生存和发展这样做是必须的，也是正确的，所以在工作方面都能给予支持和配合。但是仍然有极少数管理人员为了自己的个人利益而与整个公司作对，这种人与其说是性格怪异，不如说是心态不好。
性格决定命运，性格好的人走到哪里都能支持别人的工作，同时自己也能做出好的成绩，在工作方面也能得到别人的配合；性格不好且很难与同事相处的人，失败就总是伴随着他的一生。
“性格决定命运”是人们常常引用和基本认可的一句话。从心理学的角度分析，这句话是有一定道理的。思维决定行动，不同的性格往往会引导着人们做出不同的判断和行为。
一个人的事业成败与自己的性格有很大的关系。但是一个人的一生中会有很多不同的经历与教训。不同的经历是人生的财富，我们要不断地总结人生道路上的得与失，保留对自己有用的、好的经验和习惯，摒弃坏的、无益的习惯。性格有时候可以随着环境而改变，所以我们身在不同的环境中还要学会不断地完善自己的性格，从而获得不断的进步和成功！
我们知道，主观与客观两种因素决定人生的成败。“命运把握在自己手中”、“人定胜天”都是在强调人的主观能动性。所以，只有不断完善自己的性格，学会适应各种环境，通过努力再借助一定的客观条件才能牢牢把握住自己的命运！
“性格决定命运”这句话有一定的道理。为什么呢？这要从性格的定义谈起。在心理学的教科书中有这样的定义：“性格是人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式的总和。”良好的行为习惯构成良好的性格品质，坏习惯构成不良的性格品质。良好的行为习惯和不良的行为习惯对人的未来发展有截然不同的影响，从这个意义上讲，“性格决定命运”是有一定道理的。好习惯是一笔财富，让我们从一点一滴做起，从现在做起，养成良好的行为习惯，养成良好的性格，无论我们做什么都会让我们受用终生。这句话应该是适用于大部分人的，细分来说，应该是行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。作为一名管理人员，要正视自己的生活和现状，倒推生命过程，找到自己的最终人生目标和价值，从而改善行为、习惯，甚至是性格。这样一来，性格和命运才是互相推动、积极向上的。如果单单只讲性格决定命运，那只能算是消极、听天由命的人生态度。(www.xing528.com)
性格是决定命运的主要因素，是可以随着环境的变化而改变的。环境可以改变一个人，在好的环境里，人们都会去学好，思想也都会比较积极；在堕落的环境中，就是积极上进的人也难免会变坏，变得不近情理、不可沟通，成为了一个怪物。
我们一起来看看下面的一个例子：
1998年5月，华盛顿大学350名学生有幸聆听世界巨富沃沦·巴菲特和比尔·盖茨进行演讲。当学生们问道：“你们怎么会变得比上帝还富有？”这一有趣的问题时，巴菲特说：“这个问题非常简单，原因不在智商。为什么聪明人会做一些阻碍自己发挥全部功效的事情呢？原因在于习惯、性格和脾气。”盖茨表示赞同，无论是在工作还是生活中，都是性格决定命运，性格好比是水泥柱子中的钢筋铁骨，而知识和学问则是浇筑其中的混凝土。
性格决定着一个人的家庭、人生走向以及创业成败等，从而从基本上决定着一个人的命运。因此，成功与失败无一不与性格有着密切的关联，性格决定着人的一生是悲剧、平庸，还是建功立业、身世显赫。
很多人的性格都具有两面性，会随着外部环境的改变而改变，但是不管你多么善于伪装，是什么性格还是什么性格，有一些人的性格天生就不适合做一名管理者。
性格是一种无形的力量，有一些人就因为性格而在自己周围聚集了一批能力很强的人，从而使他做事无往不利。所以说，性格就是人的一种资本。拥有了这种无形资本可以使我们在工作中扬长避短，充分发挥自己的能力和才华。一个人的性格决定了他对所发生的事情的不同处理态度，最后达到不同的结果，从而产生不同的人生机遇。什么样的性格做什么样的工作，但是一个人的性格又是可以随着环境的改变而改变的，这样的案例很多，我身边就发生过不少这样的案例。
我有个朋友，是通信技术方面的工程师，毕业于西安电子科技大学，是一名硕士研究生。刚参加工作的前几年在一家小的通信公司做开发工程师。听说他性格很不好，很难与同事们相处，总是高高在上的样子，看不起身边所有的工程师，同事们对他的意见都很大，就好像他是一个技术怪人。后来他跳槽去了华为，因为在华为像他这样的硕士生太多了，而且很多都是通信领域的博士生，还有的是国家专家级的科研人员。据说他到了华为之后性格就变了，变得为人处世非常小心谨慎，对待别人也很有礼貌，很热情地与别人做工作方面的沟通。为什么这个工程师到了华为之后会有这么大的性格反差呢？这是因为环境变了，在华为公司他不算什么，还是“小字辈”的，如果他不能改变自己的性格，那么他面临的将是被淘汰的命运。所以在这种大环境下，他只有改变自己的性格，才能融入到华为这个大家庭之中。
成也性格，败也性格。好性格成就我们的一生，坏性格毁掉我们的一生。西班牙大文学家塞万提斯说：“每个人的命运都是由自己的性格决定。”
当我们在工作中面临任何困境时，不要抱怨，要积极思考应对之策及解决问题的办法，同时还要总结曾经的经验和教训。任何人的命运都不会是一帆风顺的，那些成功人士失败的经历往往比我们还多，只是他们非常善于总结每次失败的经验，每多一次失败，他们离成功就更近一步。一年有春夏秋冬四季之分，人生也是如此，有高峰，也有低谷，遇到困难时我们要振作起来，以期重新奋起。
社会永远都充满了不公平，因为这个世界根本就没有绝对的公平，所以我们不要总想着去改变这个世界，而是要去学会适应这种社会环境。在公司内部永远不要在背后批评别人，尤其不能批评我们的老板及我们的上司无知、刻薄和无能，因为他们所站的高度与我们不一样，很多事情是我们无法理解的，否则，就会使自己走上坎坷艰难的成长之路。
所以，一家企业在选择人才的时候，不仅要关注人才的专业技术水平，还要关注他们的性格特点。
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