【摘要】：每周工作一定的时数，限定范围内自由变动，将一天划分为共同工作时间和环绕两头的弹性时间，称为弹性工作制。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间，以代替统一、固定的上下班时间的制度。弹性工作制明显的优点是可以很好地提高员工工作士气、降低缺勤率，提高员工工作满意度。
每周工作一定的时数，限定范围内自由变动，将一天划分为共同工作时间（5～6h）和环绕两头的弹性时间，称为弹性工作制。
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间，以代替统一、固定的上下班时间的制度。一般由于现代生活的节奏越来越快，固定、死板的上下班时间越来越受到挑战。在职位设计尝试过程中，发现灵活的工作方式不仅可以帮助员工调整最适合自己的工作时间以保证充足的时间和精力来缓解压力，同时可以有旺盛的精力投入到工作任务当中去，以唤起他们工作的激情和创造性，而且还可以在一定程度上避免由于同一时点上下班而带来的城市交通压力。
据了解，在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立集团、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。而在我国，近年来也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。(www.xing528.com)
弹性工作制明显的优点是可以很好地提高员工工作士气、降低缺勤率，提高员工工作满意度。同时该工作方式的缺点是工作时间外无法进行工作指导、轮班混乱等。有些职位不适应，如营业员、办公室接待员、装配线上的操作工人等；与其他人有关联的工作或职位特征是必须准时就位的，如急诊医生、教师等职位。
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