【摘要】：沟通是团队发挥优势的保障。“团队”是两个意会字，团=口+才，队=耳+人。团队=口+耳+人+才，即团队离不开人才之间的沟通。团队内部事务需要通过自由讨论来处理，需要及时地沟通，心平气和地沟通，理性地沟通。团队沟通也使领导者和员工的关系更密切。而领导者则将团队目标作为自己的事业，是为了企业的长远发展。通过沟通，团队中的不同利益主体之间可以进行关于各自需求的交流，可以拉近彼此之间的距离。
沟通是团队发挥优势的保障。团队组织之所以比其他组织形式更有优势，其秘密在于团队内部成员之间是平等且相互依赖的关系，团队能够促使员工参与决策，增强组织的民主氛围，提高员工的积极性。团队所具有的种种优点在很大程度上都取决于团队成员之间有效的沟通与协作。“团队”是两个意会字，团=口+才，队=耳+人。团队=口+耳+人+才，即团队离不开人才之间的沟通。虽然大家的价值观一致，都充满激情，但总有误解和矛盾的时候。团队内部事务需要通过自由讨论来处理，需要及时地沟通，心平气和地沟通，理性地沟通。如果有意见一直憋着不说，很容易“发酵”成大冲突，影响团结协作，最后自然会影响绩效。
团队沟通也使领导者和员工的关系更密切。我们常常说，领导者和员工是一个矛盾体，虽然大家的目标相同，都是将业绩做好，但大家的出发点却有可能不同。员工完成目标更多的是将它作为一个任务，是一个上班族为了维持生计所必须完成的任务。而领导者则将团队目标作为自己的事业，是为了企业的长远发展。所以，领导者常常认为员工不够努力，不能完成自己制定的目标。而员工又认为领导者过于苛刻，不近人情。唯一能够协调这组矛盾的方法就是沟通。通过沟通，团队中的不同利益主体之间可以进行关于各自需求的交流，可以拉近彼此之间的距离。员工可以理解领导者的意图，而领导者也可以了解员工的需求，提高员工的归属感。(www.xing528.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
