构建和谐烟草：重要性与内涵

“和”：相安、加起来、平息争端；“谐”：音调和、配合得当；“企”：无人则止，体现了以人为本的核心理念；“业”：产业、业绩。“和谐”（harmony）是集合起来相处安定、无争端、配合得当；“企业”是指从事生产、贸易等经济活动的部门，属于经营实体。和谐烟草所定义的“和谐”是指企业员工整体配合，合力搞好企业总体建设，在发展建设企业的同时，各级部门、全体员工能相处安定、无争端，各业务流程畅通，使企业得以保持强大的生命力，获得长期可持续的发展。

构建和谐是人类永恒的追求。“天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。”中国古代就讲和谐，“和为贵、和为美、和气生财”。和谐的概念是动态的，在不同的时代，和谐具有不同的特征和内涵。伴随着我国经济社会的迅速发展，烟草行业在当前经济社会大局中扮演着重要的角色。发展烟草行业，继承并发扬光大和谐理念，在企业管理中具有举足轻重的作用。只有实践和谐理念，才能推动人与企业之间的协调、可持续发展。

昆明市烟草公司提倡的企业文化就是一个和谐的企业文化、创新的企业文化，根据昆明市烟草公司的实践，和谐烟草应具有以下内涵：

第一，和谐烟草首先是充满活力的企业。因为这个“和谐”是我们追求的目标，但它必须有基础，它的基础就是要有活力，包括思想上的活力、经济发展的活力、市场文化和企业文化的活力，这些构成了一个企业的活力。

第二，和谐烟草必定是有序的。各部门、各班组都遵循一定的规章制度办事，领导有领导的要求，职员有职员的要求，这必须是有序的，包括制度的、规章的、规则的、规范的和道德在内。(www.xing528.com)

第三，和谐烟草的各项运作流程必须是公平的、公正的。“和谐”最核心的问题是人与人的和谐、人与企业的和谐。人与人的和谐，在很大程度上就决定于是否有一种公正的环境、公正的规则、公正的条件和公正的机会，只有具备这些，人们才会心情舒畅，才会奋发向上，才会相安无事。

第四，明确企业职业道德。价值观是企业和企业管理的灵魂，而核心是尊重人。企业作为员工利益的保护者，要为确立以人为本的价值观摇旗呐喊，同时要突破企业员工的局限，把以人为本的“人”延伸扩大到所有的利益相关者（客户/消费者、供应商/承包商、政府/社区等），确立尊重每个人的尊严、权利、价值和愿望的价值观、道德观。

第五，从尊重员工权益做起，加大党务、政务、局务公开的力度。企业在为员工提供安全、平等的工作环境的基础上，充分尊重员工的个人需要，激发员工的工作积极性，使1+1＞2，开发员工的工作能力，让员工在企业中充分施展自己的才华，并不断得到成长和发展。把员工安全与健康、员工发展等纳入人力资源管理流程，把与员工的沟通作为重要的工作途径，把提供员工满意度作为工作目标之一，把企业建设成培养人、发展人的大学校。

第六，通过培训深入传播道德建设。员工培训对职业道德的意义非常重大，应该改变以往重技能技巧、轻员工观念道德的培训状况，根据企业的道德准则以及员工的职业道德状况制订培训计划。当然，仅仅通过培训课程来实现是不够的，还应通过优良道德实践经验的分享、领导干部的模范示范以及言传身教等推进和强化。所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。