提醒全体员工的重要信件

尊敬的各位同事、各位员工：

因为缘分，因为工作，我们走到一起。共事时间长的已近30年，短的也有几年。在你们的鼎力配合和支持下，企业得到了一定的发展，使没有好参加社保的退休工人能月月有生活补助费拿、生病药费有得报，老退休工人对你们都很感激，我这个业主更为感激。

最近，我收到一些员工的辞职信，听说还有一部分员工正准备写辞职信给我，因为他们想到国营大厂去上班。这充分说明我对各位的关爱还不够，说明有关大企业将要实行的工资标准和员工待遇比我司更有吸引力。为了多年合作的情谊，为了使我们亲手创造的惟越集团能够生存下去，确保在职的老工人有稳定的工作、无社保退休的人员有正常的生活补助费，公司原定于春节后提交职代会讨论通过的工调方案，经领导层反复讨论研究现已提前出台，于2008年1月1日起实施。这次工调方案本着适当高于有关大企业将要实行的工资标准的原则，真正使不去大厂、留在惟越工作的员工不吃亏、不后悔，也进一步表明我司“留人”的诚意。如果你们对过去管理工作有看法、对你们关心不到位的地方，敬请你们多理解、多谅解、多包涵、多担待，往后我会想方设法与各位多交流、多沟通、多听大家的意见。如果现在各位仍有意见或好的建议，完全可以通过各种方式、各种途径向我本人反映。

至于自己想拿“介绍费”，劝人、骗人、骂人离厂的人，你们应保持头脑冷静，要仔细想想，你们的所言所语、所作所为，将会给其他员工的利益带来多大损失，将会给企业造成多么严重的后果，将会给自己和家人带来多少白眼和指责！人生在世，多做“善事”，自己心里踏实，也一定会得到好的回报！

如果有人执意要离厂，势必意味着要离开多年朝夕相处的师傅们、徒弟们、同事们、朋友们，对自己、对别人都是一个不必要的伤害。常言道：“人是老的好。”如果有人执意要离厂，意味着他还要到一个新环境里去学习、去适应，还会碰到各种各样的新矛盾、新困难。

近几年，虽然纺织形势不够好、企业效益不理想，但是你们的收入还是年年增长。我坚信，通过我们的共同努力，尊重员工、关爱员工、善待员工的工作将会比过去做得更好，企业内部管理工作一定会朝着公平公正的方向发展，企业面貌将会有一个大的改观，最终让留在惟越工作的你们不后悔。(www.xing528.com)

最后对你们长期以来对我工作的大力支持和配合表示衷心的感谢，并真诚地希望你们一如既往地配合、支持我的工作！

顺祝你们身体健康、工作舒心、全家幸福、万事如意！

董事长、总经理：陈志凌

2007年12月20日

注：此信张贴后，员工中，已交辞职报告的大多数人能主动要回；已写辞职报告未交的没有再交；想写而未写的没有再写，从而稳定了生产秩序。由于公司全部兑现了承诺，劳资关系更加融洽、配合更加默契，确保了企业正常运行。