【摘要】：培训需求分析在现代培训活动中具有重要的作用，主要体现在以下四个方面。而且让组织成员参与、投入培训需求分析中来，可以使培训需求分析结果更为准确。
培训需求分析在现代培训活动中具有重要的作用，主要体现在以下四个方面。
1.有利于找出差异，确认差距
培训需求分析的基本目标是找出差异，确认理想绩效与实际绩效之间的差距。绩效差距的确认一般包括三个环节：一是必须明确理想的知识、技能、能力和标准是什么；二是必须分析当前实践中缺乏的知识、技能、能力；三是必须分析理想的知识、技能、能力与实际之间的差距。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。
2.有利于及时调整培训分析的方式
由于组织中发生的持续的、动态的变革代表了一种潮流，当组织发生变革时，组织都有一种特殊的、直接的需求，这就迫使培训部门在制定合适的培训规划以前，迅速地把握住这种变革与需求，对培训进行多角度的分析和透视，以适应组织变革。(www.xing528.com)
3.有利于做好培训的效益与成本评估
培训需要一定的资金支持，所以培训者必须将培训效益与成本评估引入培训需求分析中，通过计算培训投资回报率分析培训的可行性。
4.更易于获得组织成员的支持
一般来说，组织成员通常会支持建立在培训需求分析基础之上的培训，特别是当他们参与、投入到培训需求分析的过程中时，更易于接受和支持培训项目。而且让组织成员参与、投入培训需求分析中来，可以使培训需求分析结果更为准确。
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