如何实现人力资源开发的目标？

1．人力资源开发的总体目标

人力资源开发的总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。其中，促进人的发展是人力资源开发的最高目标，开发并有效运用人的潜能是其根本目标。

2．人力资源开发的具体目标

（1）国家人力资源开发的目标

国家人力资源开发的长期目标是：实现充分就业，提高全民素质，高效合理地利用人力资源，取得最大的人力资源开发效益。短期目标是：做好企业、事业和行政机构冗员的分流安置工作，培育城乡统一的劳动力市场，大力发展职业教育和成人教育，提高人力资源的技能，协调收入分配过程中的公平与效率的关系，搞好劳动保护工作等。

（2）劳动人事部门人力资源开发的目标

劳动人事部门的目标是培育和完善劳动力市场和人才市场，转变其职能，从直接插手企业的各项人力资源开发活动转变到宏观指导、协调、服务、监督上来，创造一个公平的竞争环境，抓好劳动力就业服务、培训工作。(www.xing528.com)

（3）教育部门人力资源开发的目标

教育部门的目标是提高人力资源的能力及综合素质，使之与劳动力市场、用人单位的需求相适应。

（4）卫生医疗部门人力资源开发的目标

卫生医疗部门的目标主要是通过提供各种医疗保健服务，增强人力资源体能和健康水平，使员工保持旺盛的精力，以利于其潜能的挖掘和发挥。

（5）企业人力资源开发的目标

企业的目标是通过员工培训及合理配置、职业生涯设计和管理，使“人”与“事”交互发展，员工得到职业发展，同时也为企业本身创造更大的利润。