【摘要】：常用表单有《员工薪金单》《员工工资记录表》《员工工薪福利申请单》等，见附录54、附录55和附录56。这种现象会给公司带来不利影响，会加大员工对薪资政策的不满意感，从而影响到员工的工作积极性。特别需要提醒的是，很多情况下传言的工资信息并不准确，个别发泄怨气的员工还会恶作剧地假做工资单。只有建立在公正的薪酬制度基础上的秘密薪酬，才能比较持久地发挥防御作用。
常用表单有《员工薪金单》《员工工资记录表》《员工工薪福利申请单》等，见附录54、附录55和附录56。
疑难解答
1．求职者应聘的岗位和他的工作经验不匹配，薪资还应该参考他以前的工资吗？
不必参考，因为他在这个岗位是新岗位，没有经验，建议遵循公司的岗位工资标准。
2．如何看待员工相互看工资单、相互询问工资的现象？(www.xing528.com)
这种现象会给公司带来不利影响，会加大员工对薪资政策的不满意感，从而影响到员工的工作积极性。所以，在日常管理中，要在薪资制度上说明工资的保密性，从新员工入职即开始宣导。特别需要提醒的是，很多情况下传言的工资信息并不准确，个别发泄怨气的员工还会恶作剧地假做工资单。
温馨提示
秘密薪酬
员工的公平感是通过比较获得的，反之，员工对薪酬的内部不公平感也是通过比较获得的。实行秘密薪酬制度，也就没有了比较，从而成为实现薪酬内部公平的一个方法。但是，管理者必须充分认识到，秘密薪酬只是建立了一道抵挡薪酬内部不公的遮挡手段，没有比较、无从比较仅仅是在一定程度上避免了不公平感的产生，并不直接导向员工的内部公平感和薪酬满意感。秘密薪酬不能作为企业实现薪酬内部公平的核心方法。只有建立在公正的薪酬制度基础上的秘密薪酬，才能比较持久地发挥防御作用。
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