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高管约束机制建立的理论基石

时间:2023-06-13 理论教育 版权反馈
【摘要】:市场和企业是两种不同的劳动分工模式,企业的存在是其交易费用低于市场交易费用。现代产权理论的核心是通过界定、变更和安排所有权来降低或消除市场中的交易费用,从而改善资源配置效率。委托人追求企业价值最大化和资产增值最大,代理人追求自身利益最大化。

高管约束机制建立的理论基石

1.产权理论

1991年诺贝尔经济学奖得主科斯对产权理论进行深刻的解释,他提出私有企业的产权人享有剩余利润的占有权和分配权,作为产权人自身有动力去不断提高企业的经济效益,从而获得更多的剩余价值。市场和企业是两种不同的劳动分工模式,企业的存在是其交易费用低于市场交易费用。现代产权理论的核心是通过界定、变更和安排所有权来降低或消除市场中的交易费用,从而改善资源配置效率

2.委托—代理理论

委托—代理理论是现代企业组织理论的重要组成部分,是建立在所有权和经营权相分离的基础之上,强调的是委托人和代理人之间的利益不一致和信息不对称问题。委托人追求企业价值最大化和资产增值最大,代理人追求自身利益最大化。经典的委托—代理理论认为,委托人为了更好地控制代理人的行为,谋求自身利益最大化,就应该将代理人的收入与其贡献联系起来。(www.xing528.com)

3.信息不对称理论

信息不对称理论是指每个人对信息的掌握是不完全、不充分、不一致的,一般而言,掌握更多信息的人在市场中往往处于有利地位;而缺乏信息的人,容易处于被动状态。该理论认为:在市场交易中,卖方往往比买方掌握更多有关商品的信息,因此卖方往往处于优势地位,而买方要获得更多有价值的信息需要付出更多努力和成本。

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