让你的成功步步为营：如何实现目标细化

万里长城是中国古代建筑史上的奇迹，即使现代科学技术和建造工具发展到如此完备、先进的今天，建造长城依然是一件无比浩大的工程。

但是，如果仅仅让你建造万里长城的万分之一，你一定会觉得轻松很多。

成功学大师史蒂芬·柯维在他的著作《要事为先》中提出“香肠原理”——吃掉一根超级长的香肠，最好的办法就是把它切成一片一片。

同样的道理，面对复杂而艰巨的目标，不可能一蹴而就，最好的办法就是步步为营，一部分一部分地完成。换言之，你需要将目标分解成不同的小目标，分到足够小，最好是一天就可以完成的小目标，然后，每天一丝不苟地将这个小目标完成，日积月累，你的总目标一定会实现。

生活在唐朝时期的玄奘和尚，一生翻译了大量佛典，字数之多，令人惊讶。而且那是在古代，书写和记录工具都没有现在方便。那么，他是如何做到的呢？方法很简单，就是规定自己每天翻译的工作量，即使白天的时间被其他事情占用，晚上不睡觉也要补上。

有很多作家也运用类似的方法进行写作，他们规定自己一天写一部分，假如他们每天写一页纸，那么，坚持一年，便可以写成一本365页的著作了。

急于求成、一蹴而就的想法是非常可笑的。“春播种，夏耕耘，秋收获”，这是自然规律，这一规律主宰着自然界的万事万物。你能指望春天没有播种，又错过了夏天的耕耘，直到秋天来临，你再播种、浇水、施肥、耕耘……然后收获果实吗？你一定对这样的想法嗤之以鼻。可是在现实生活和工作中，你却常常做出这样的傻事。例如，你只是在考试之前复习功课，却希望自己会得到好成绩；你不努力工作，甚至伪造业绩，却希望获得一份不错的薪水；你没有用心经营感情，将过多的时间用于花天酒地，却仍然希冀你的家庭和谐……类似的例子不胜枚举，这些不都和不耕耘却希望收获一样荒谬吗？

国家有五年规划，有年度工作计划；公司有战略规划，每年也会制订年度目标；个人会有一生的理想和追求，也有一年的计划，还有细化到一周、一天的工作和生活安排。这其中都包含着目标分解的过程。例如，公司董事会或最高决策者制订年度目标，然后各分公司、各事业部、各组织部门对总目标进行分解，从而形成部门（分公司、事业部）目标，部门的每一位成员再针对部门目标进行分解，形成个人目标。如此一层一层将目标落实到个人，每一个人都必须对自己的目标负全部责任。进行目标评估的时候，就可以清晰地看到谁的目标没有完成，谁超额完成了任务。

有一名马拉松运动员，他每次参加比赛之前，总要沿着赛道反复走几遍。在走的过程中，每隔一段距离，他都会记下某一标志性建筑。很多人对此感到迷惑不解，不知道他为什么这么做。

这位运动员在国际性重要比赛中屡次获得金牌。在一次比赛结束之后，他因为再一次获得金牌而被某电视台采访。记者问他：“你获得冠军，有没有什么秘诀？”那位运动员回答说，他把漫长的马拉松赛程分成若干小段，在每次比赛之前，记下每一小段结束时的标志性建筑，这样，当他比赛的时候，每看到标志性建筑，就会产生一种胜利的感觉，就有了继续向前跑的动力，漫长的比赛过程变得轻松有趣多了。他感觉自己看到了一个又一个成果，目标触手可及，他因此具备了实现目标的动力。(www.xing528.com)

这时，人们才明白了这位运动员赛前记下标志性建筑的真正用意。

为你的目标设置多个里程碑，每一个里程碑代表一个阶段性成果的取得，意味着你向最终的成果又迈近了一步。例如，某时尚美发店的年度目标是在全国一级城市开40家分店。公司决定，每开5家分店为一个里程碑，那么，此目标一共设置了8个里程碑。每到达一个里程碑，公司都会举办相应的庆祝晚宴，犒劳所有为实现目标而努力工作的员工们，同时激励他们再接再厉，迈向下一个里程碑。

设置里程碑在实施大型项目中运用更为普遍，里程碑又被称为“关键点”。里程碑或关键点是管控项目质量、评估项目效果的重要因素。项目总负责人只要抓住了关键点，就可以有效监管整个项目的实施状况。

世界富豪、日籍韩裔的孙正义在19岁的时候曾做过一个50岁的生涯规划，他把自己的成功之路目标划分为五个阶段：20岁时，要向所投身的行业，宣布自己的存在；30岁的时候，要有一亿美元的种子资金，足够做一件大事情；40岁的时候，要选一个非常重要的行业，然后把重点都放在这个行业上，并且在这个行业中取得第一，公司拥有10亿美元以上的资产用于投资，整个集团拥有1000多家以上的分公司；50岁的时候，完成自己的事业，公司的营业额超过100亿美元；60岁的时候，把事业传给下一代，自己回归家庭，颐养天年。现在看来，孙正义正在逐步地实现他自己的规划，从一个弹子房小老板的儿子，到今天闻名的世界投资人。我们可能没有他那么宏大的目标，但是肯定有属于自己的一块梦想之地，如何成功，我们是否有所启发呢？

要实现目标，就必须要使目标分解、量化为具体的行动计划，使自己知道不同阶段该根据计划具体做什么，使目标有了现实的行动基础。如何成具体而言可以采用“逆推法”。先根据总目标的条件，将人生总目标分解为几个5～10年的长期目标，再根据长期目标的实现条件，将其分解为若干个2～3年的中期目标，再继续将其分解为6个月至1年的短期目标，进而将每一个短期目标分解成月目标，月目标量化成若干个周目标，周目标变成若干个日目标，最后，就是逐一地行动。进而，慢慢由小到大，慢慢摸索，实现目标。

成功之路：你想追求大的成功，就要学会把大目标分割成一个个小目标，然后朝着最容易实现的那个目标努力，接着，按计划逐一攻克目标。有了这样的规划，你就可以少走很多的弯路。

提升工作效率指南

将大目标分解为小目标，一步步地实现。