【摘要】：人才是企业创新的灵魂，是影响陶瓷科技城发展的重要因素之一。因此，加快制定人才创新保障是陶瓷科技城二次创业面临的一项紧迫任务。最后，制定促进人才合理的竞争机制。凡进入科技城工作的各类人才的档案交由人才市场管理，用工一律采取合同制，竞争上岗，同时为其办理养老、失业及医疗保险。
人才是企业创新的灵魂，是影响陶瓷科技城发展的重要因素之一。在科技城的竞争中，人才是关键。人才引进是满足科技城人才需求最直接、效率最高、速度最快的一种手段，对科技城的整个人才体系建设乃至长远发展有着重要的意义。虽然我国科技城人才聚集的比例远高于市区，但也普遍存在数量少、层次低、结构不合理等问题，科技城缺乏吸引高素质人才的机制、政策和环境。另外，科技城吸引人才大多限于一时一事，缺乏“引进来、留得住、用得上”的机制，科技城的人才储备难以满足经济全球化背景下科技城竞争的长远发展需要。
陶瓷科技企业对人才的需求量大，而由于种种原因，各类人才储备有限。因此，加快制定人才创新保障是陶瓷科技城二次创业面临的一项紧迫任务。首先，政府应完善吸引人才的优惠政策，鼓励各类人才到科技城创业。比如对于新设立的高新技术企业，技术入股的比重可以由市场决定，突破由政府统一规定比例的限制，并将技术入股概念扩展到知识入股，使管理知识、经营知识等各种类型的软知识，都能参与和推动科技成果产业化的进程。其次，组织科技城内企业积极参与各级政府、社会各界举办的各类人才交流活动，以及利用媒体、网络发布人才需求信息，广纳贤才，着手人才的储备工作。再次，制订各类人才的培训计划。科技城除了要通过优惠政策形成人才的聚集效应外，还要通过提供培训场所和培训机会，为高新技术企业的发展输送大量的熟练技术工人和各类经营管理人才。最后，制定促进人才合理的竞争机制。凡进入科技城工作的各类人才的档案交由人才市场管理，用工一律采取合同制，竞争上岗，同时为其办理养老、失业及医疗保险。(www.xing528.com)
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