《劳动法》规定的员工义务及责任

员工是指企业中各种用工形式的人员,包括正式工、合同工、临时工、实习生等。任何一个企业都需要制定相应的规章制度促使每一个员工明确自身的所肩负的任务,也就是说,企业必须通过规则来建立一定的员工关系。

(一)员工的权利

虽然企业是员工的雇佣者,但为了防止企业侵犯员工的利益,员工在企业中也享有一定的权利。根据《中华人民共和国劳动法》^[22](以下简称《劳动法》)的规定,员工的权利主要包括以下一些。

第一,平等就业和选择职业的权利,即在就业过程中不因国籍、种族、民族、性别、年龄等受到歧视。

第二,取得劳动报酬的权利,即工资应当以货币形式按月支付给员工本人,不得克扣或者无故拖欠员工的工资。

第三,休息休假的权利,即公司应当保证员工每周至少休息一日,员工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

第四,获得劳动安全卫生保护的权利,即公司必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对员工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第五,接受职业技能培训的权利,即公司应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位的实际情况,有计划地对员工进行职业培训。

第六,享受社会保险和福利的权利,即公司必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。(www.xing528.com)

第七,提请劳动争议处理的权利,即公司与员工发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第八,法律规定的其他劳动权利。

(二)员工的义务

与员工权利相对应的,员工在企业也承担一定的义务与责任。根据《劳动法》的规定,员工的义务主要包括以下一些。

第一,完成公司分配的任务。

第二,提高职业技能,即员工必须积极学习,尽忠职守,能够胜任当前的工作岗位。

第三,执行劳动安全卫生规程,即按照公司的规范章程进行工作,不得擅自作业。

第四,遵守劳动纪律和职业道德,即遵守保密原则,不得将公司机密进行泄露。