如何组织一场成功的培训？

场景再现

许莫是某家电连锁企业的一名内训师，最近公司的管理出现漏洞，大家总是相互推脱。上级命令培训部门对基层员工进行执行力培训。他准备了课程资料后就去了现场。

到现场才发现组织人员很多东西都没有安排好，培训场地安排在一个偏远的电影院，坐车要花很长时间，而且进场也没有标识，她费了很大周折才找到地方。到讲课时发现，中间休息也没茶水供应，学员们到处找水。电影院里灯光很昏暗，学员们听着听着就睡着了。尽管许莫努力地和学员互动，但这次培训效果还是很差。

场景解读

连锁企业的培训讲师很多都是直奔主题，直接就讲学员们需要被培训的内容，往往忽略了课前的准备工作。上述案例培训效果不好的原因如下：

培训前沟通不到位。培训师在培训前没有和组织人员充分说明场地要求以及注意事项，是本次培训效果没有达到的最根本的原因。事先要和相关人员沟通好，确定好所有的事宜。

培训组织不到位。首先是没有授课地点指示图，不利于学员前来学习；其次，课间没有提供水，灯光昏暗不利于学员的学习。这些都是在选择培训场地时所要考虑的。不能忽略这些问题，否则也会影响学员们学习的效果。

场地环境不适宜进行培训。企业执行力的培训往往是以教练式培训进行的，学员们在教练的指导下进行体验式培训，需要的是比较开阔、通风良好的场地。而电影院里尽管空间很大，但是不能让学员进行活动，不适合作为培训场地。

专家建议

一次成功的培训是需要充足准备的，包括物料、场地要求、灯光、音响以及课程内容的设置等。而这些准备工作需要和组织人员进行充分沟通以及工具表单的辅助来完成。

1.授课流程表(www.xing528.com)

授课流程表

2.会场布置及物料准备

3.灯光和音乐要求

灯光和音乐的要求需要灯光师和音效师与讲师进行沟通。上述案例是关于执行力的培训，对于灯光和音乐的要求比较高，在特定的内容上需要配合环境音乐和灯光效果才能更加凸显效果。

音乐大小。背景音乐不能盖过讲师的声音，或者在要求学员静默思考时，音乐声要小，不能太劲爆，以免打断思路。

音乐跟上节奏。在开场、结尾时，播放比较激情的音乐；在讲师煽情、让学员思考时，播放舒缓的音乐。例如，讲师讲授到感性内容的时候，需要配上柔和的灯光和感性的音乐，才能够让学员更加有感触。

4.强调培训纪律

课程开始前，要注意要求和强调课程纪律，并规定奖惩措施，讲师要以身作则。执行力的培训尤其要注意此点。要控制授课时间，执行力培训的授课时间可由讲师自由把握，而其他内容的授课要严格控制时间。

逸马点睛

培训万事俱备，才能课程无忧！