【摘要】:劳动卫生是指生产劳动环境要合乎国家规定的卫生条件,防止有毒有害物质危害劳动者的健康。劳动安全卫生管理制度的主要内容如下:1)安全生产责任制度。2)劳动安全技术措施计划制度。3)劳动安全卫生教育制度。4)劳动安全卫生检查制度。6)劳动防护用品管理制度。7)职业危险作业劳动者的健康检查制度。8)职工伤亡事故和职业病统计报告处理制度。9)劳动安全监察制度。3)建立健全对女工“五期”保护制度。
问:何谓劳动安全和劳动卫生?劳动安全卫生管理制度的主要内容有哪些?
答:劳动安全是指生产劳动过程中,防止危害劳动者人身安全的伤亡和急性中毒事故。劳动卫生是指生产劳动环境要合乎国家规定的卫生条件,防止有毒有害物质危害劳动者的健康。劳动安全卫生管理制度的主要内容如下:
1)安全生产责任制度。
2)劳动安全技术措施计划制度。
3)劳动安全卫生教育制度。
4)劳动安全卫生检查制度。
5)特种作业人员的专门培训和资格审查制度。
6)劳动防护用品管理制度。
7)职业危险作业劳动者的健康检查制度。
8)职工伤亡事故和职业病统计报告处理制度。
9)劳动安全监察制度。
对女职工的特殊劳动保护如下:(www.xing528.com)
2)禁止女工从事特别繁重的体力劳动和有损健康的工作。
3)建立健全对女工“五期”保护制度。“五期”保护是指女工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期给予特殊保护。
4)定期进行身体检查,加强妇幼保健工作。
对未成年工(年满16周岁未满18周岁)的特殊劳动保护如下:
1)严禁一切企业招收未满16周岁的童工。
2)对未成年工应缩短工作时间,禁止安排他们做夜班或加班加点。
3)禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
【试题精选】对未成年工特殊劳动保护措施之一,严禁一切企业招收未满(AA)的童工。
(A)16 (B)17 (C)18 (D)20
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