劳动合同订立及注意事项

1. 劳动合同的履行

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

① 用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

② 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

③ 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

④ 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

⑤ 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

⑥ 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2. 劳动合同的解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（1）劳动者解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

② 未及时足额支付劳动报酬的。

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

⑤ 因以下情形致使劳动合同无效的：

a. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

b. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

c. 违反法律、行政法规强制性规定的；

d. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（2）用人单位解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(www.xing528.com)

① 在试用期间被证明不符合录用条件的。

② 严重违反用人单位的规章制度的。

③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

⑤ 因以下情形致使劳动合同无效的：

a. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

b. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

c. 违反法律、行政法规强制性规定的；

d. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

⑥ 被依法追究刑事责任的。

（3）特殊情况下解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 劳动合同终止

① 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

a. 劳动合同期满的；

b. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

c. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

d. 用人单位被依法宣告破产的；

e. 用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

f. 法律、行政法规规定的其他情况。

② 在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。