安全目标设定的内容应包括目标和保证措施两部分。这里的目标是指职工在计划期内预计完成的劳动安全与健康工作成果。如工伤事故率、降低事故严重度、职业病发病率、尘毒作业点达标率、提高隐患整改率以及全员安全教育和特种作业人员培训比例等，都可以作为阶段目标的项目。所谓保证措施，是指保证目标实现的具体措施计划。
1.指标项目
在制定安全目标时，必须将安全管理、安全教育、安全活动、隐患整改等具体安全工作要求转化成可以量化的数据指标，用定量为主的数据指标代替定性为主的形式内容，并使安全目标反馈出各种数据真实、清晰、完整、准确。
现代企业在制定安全目标时，一般包括以下几个方面的内容指标。
1）重大事故次数，包括伤亡事故、重伤事故、重大设备事故、重大火灾事故、急性中毒事故等。
2）死亡人数指标。
3）伤害频率或伤害严重率。
4）事故造成的经济损失，如工作日损失天数、工伤治疗费、死亡抚恤等。
5）作业点尘毒达标率。
6）劳动安全卫生措施计划完成率、隐患整改率、设备完好率等。
7）全员安全教育率、特种作业人员培训率等。
电力施工企业的安全目标，一般包括以下指标：
1）不发生人身重伤、死亡事故。(www.xing528.com)
2）不发生触电、高空坠落、淹溺事故。
4）人身轻伤率≤2‰。
5）不发生因职业危害造成的严重职业病。
6）努力实现安全施工零违章。
7）创建安全无违章工程项目工地。
2.保证目标实施措施
在设定安全目标内容的同时，还必须将保证目标完成的具体措施明确下来，主要包括：
1）安全教育措施，包括教育的内容、时间安排、参加人员规模、宣传教育地点等。
2）安全检查措施，包括检查内容、时间安排、责任人、检查结果的处理等。
3）危险因素的控制和整改、安全控制点的管理。
4）安全评比，包括总结和处理（评价）。
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