调岗、复工和四新安全教育措施

施工中采用新技术、新工艺、新型机器、工人调换工种等，必须进行适应新岗位、新的操作方法的安全技术教育和必要的实际操作训练，经考试合格并取证后，方可上岗工作。

1.调岗教育

调岗教育是指员工在本工地临时调换工种岗位或调其他单位临时帮助工作的，由接收单位进行所担任工种的安全教育。调岗教育应注意以下几点。

1）调岗教育由接收单位负责，进行车间和班组两级教育。

2）对调岗人员可根据上岗后的工作性质，进行针对性的安全技术教育。

3）调岗人员经教育后，应达到本班组或本岗位职工应具有的安全技术水平，达不到要求者，不能上岗。

4）各工地要建立调岗人员教育台账，并定期向公司安全部门汇报。

2.复工教育

复工安全教育是针对离开操作岗位较长时间的工人进行的安全教育。不少单位规定：因公负伤人员、休工在半个月以上经治疗后伤愈者，因病假、事假、产假等各种假期离开操作岗位一个月以上（或已病愈、假期已满）者，都要进行复工安全教育。一般的具体做法和要求有：

1）工伤复工教育。

① 伤假在半个月至一个月以内者，由工地负责人或工地安全员对其进行复工教育。

② 伤假在一个月以上者，由公司安监部门对其进行复工教育。

2）病假、事假、产假等各种假期的复工安全教育。

① 假期在一个月以上三个月以内者，由工地负责人或工地安全员对其进行复工安全教育。(www.xing528.com)

② 假期在三个月以上者，由公司安监部门对其进行复工安全教育。

③ 接受复工教育的职工，在经过安全教育后，均由公司安全部门或工地出具“复工通知单”交由复工者本人，工地、班组接到本人送交的复工通知单后，方可安排其工作。

3.“四新”教育

“四新”安全教育是指：凡是采用新技术、新工艺、新材料、新设备的工地，必须事先提出具体的安全要求，由使用单位对从事该作业的工人进行安全技术知识教育。在未掌握基本性能、安全知识前，不准单独操作。一般的具体做法和要求有：

1）凡新技术、新工艺、新材料、新设备在使用前，都必须编制安全操作规程，报上级安全部门审查后，由公司总经理下达实施。

2）对“四新”的作业人员必须进行安全技术操作规程和专业安全技术、环保知识的教育。

3）“四新”作业人员的教育由项目负责人或负责人指定的专业人员进行。

4）“四新”作业人员经教育后要达到如下要求：

① 能掌握工艺流程、技术概况、设备性能以及各种保险装置、防护装置的性能和操作方法。

② 能正确处理在操作中出现的异常情况。

③ 能正确操作仪表、设施、设备，能正确使用工具。

④ 对可能发生的各类事故能采取防范措施。

⑤ 有较高的安全警觉意识和较完备的安全意识。