企业安全文化建设的评估方法与实践

国家安全生产监督管理局2008年11月颁发了《企业安全文化建设评价准则》，对企业安全文化建设评价的范围、内容和评价方法、标准都做了明确规定。评价采用评分制，由评价工作组按100分制进行考评打分。

1.成立评价工作组

开展企业安全文化建设评价工作时，应由评价组织机构成立评价工作组和选聘评价工作人员，必要时可选聘有关专家参加。评价工作组的成员应具备以下条件：

1）熟悉企业安全文化建设评价相关业务，有较强的综合判断分析能力与沟通能力。

2）具有较丰富的企业安全文化建设与实践专业知识。

3）坚持原则，秉公办事。

4）评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验，熟悉评价指标和评价模型。

2.制定评价方案(www.xing528.com)

评价机构或评价工作组应遵照《企业安全文化建设评价准则》制定“评价工作实施方案”。方案应包括：评价使用的方法、评价样本、访谈提纲、测评问卷、实施计划等内容，并报送评价组织机构批准。

3.送达评价通知书

在实施评价前，由评价组织机构向被评价企业（单位）下达“评价通知书”。评价通知书应当明确评价的目的、用途、要求，被评价企业应提供的资料，以及对所提供的资料应负的责任和时间要求，若有其他需要在通知书中明确的，评价机构应在通知书中一并告知。

4.评分方法

评分由评价工作组成员按照评价内容和每项指标所占的分值，对照被评价企业（单位）的实际情况，公正打分。《企业安全文化建设评价准则》中，对计分方法进行了明确，其主要内容如下：

1）采用“百分制”进行评分，每个指标的最高分为100分，最低分为0分。

2）评分时，只对三级指标进行实际打分，二级指标和一级指标都是通过相应的数学公式和计算方法计分。