【摘要】：移动互联时代工作和生活的界限正在模糊化，工作、生活借助信息行为而交错。组织内个体之间的连接和通达促使组织的协作强度提高，也加强了个体对于组织的归属感，而跨组织的联通则使组织的界限模糊。由于连接、联通、互联而导致的企业边界穿越、消除壁垒，最终形成网状连接的无边界组织。工作的真正疆界，是在它的作用所到之处，其实就是它的员工行为所及之处。
移动互联时代工作和生活的界限正在模糊化，工作、生活借助信息行为而交错。
连接、沟通导致企业演变为消除壁垒（跨越边界）的无边界组织。组织内个体之间的连接和通达促使组织的协作强度提高，也加强了个体对于组织的归属感，而跨组织的联通则使组织的界限模糊。由于连接、联通、互联而导致的企业边界穿越、消除壁垒，最终形成网状连接的无边界组织。
工作的真正疆界，是在它的作用所到之处，其实就是它的员工行为所及之处。企业的边界曾经以工厂大门为限，工厂和办公室才是人们工作（办公）的地方。员工一走出这个办公（工作）区域，那就是“八小时以外”——业余时间或者不办公的空间。(www.xing528.com)
问题在于，到了“互联网+”时代，下班之后，人们可能会在线持续工作，而且还需要组织的支持、协作。让工作者跨越时间和空间的限制，突破“一起做”的常态，变为无边界的协同工作行为，这种转变的威力和后果将会不可预测。
在互联社会里每一个人重新以自我的感受、判断、价值和创造与其他人连接、沟通、交互，是信息的技术流程把人的社会化特性发挥得淋漓尽致，远远超越了以往时空共现的交往限制。互联状态中的人，无论是在生活中还是工作中都将是社交化的。这还意味着组织边界的模糊和关系的高度繁复，这改变了每一个人在企业或其他组织中的地位。
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