协同行为指标与组织行为绩效关系的优化研究

通过分析组织行为的整体绩效与协同工作的6个行为指标（目标、沟通、信息、流程、知识和文化）的关系，我们发现在控制企业规模的情况下，组织行为的整体绩效与企业的信息和知识呈显著正相关关系。

表6 组织行为的整体绩效与企业信息关系的回归结果

（续）

Note ：+p＜0.10，∗p＜0.05，∗∗p＜0.01，∗∗∗p＜0.001，基于双边t检验。括号中的是标准误差。

图6 组织行为的整体绩效与企业信息关系的回归结果散点图

表7 组织行为的整体绩效与企业知识关系的回归结果

（续）

Note ：+p＜0.10，∗p＜0.05，∗∗p＜0.01，∗∗∗p＜0.001，基于双边t检验。括号中的是标准误差。

图7 组织行为的整体绩效与企业知识关系的回归结果散点图

进一步，我们分析了各个组织行为绩效（成长、创新、效能、品牌力、适应性）与协同工作的6个行为指标（目标、沟通、信息、流程、知识和文化）的关系。我们发现：①在控制企业规模的情况下，组织品牌力与企业的信息和知识指标呈显著正相关关系。②在控制企业规模的情况下，组织适应性与企业的知识指标呈显著正相关关系。(www.xing528.com)

表8 组织品牌力与企业信息的关系的回归结果

Note ：+p＜0.10，∗p＜0.05，∗∗p＜0.01，∗∗∗p＜0.001，基于双边t检验。括号中的是标准误差。

图8 组织品牌力与企业信息的关系的回归结果散点图

表9 组织品牌力与企业知识的关系的回归结果

Note ：+p＜0.10，∗p＜0.05，∗∗p＜0.01，∗∗∗p＜0.001，基于双边t检验。括号中的是标准误差。

图9 组织品牌力与企业知识的关系的回归结果散点图

表10 组织适应性与知识指标的关系的回归结果

Note ：+p＜0.10，∗p＜0.05，∗∗p＜0.01，∗∗∗p＜0.001，基于双边t检验。括号中的是标准误差。

图10 组织适应性与知识指标的关系的回归结果散点图