文化与跨文化交流的现象与影响

(一)文化

有关文化的定义多达160多条。西方“文化”一词源于拉丁语“colere”，意思是“耕作、种植、培育”，喻指某个地区的人们耕作和生活方式，这种耕作和生活方式在某种意义上决定了这一地区的文化。在中国，《辞源》对文化的界定是“人类生存和繁衍的模式”;《现代汉语词典》则把文化定义为“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等”。一直以来，许多学者试图界定文化的含义，因为领域不同，视角不同，文化的定义也大相径庭。关于文化，较有代表性的定义包括Chamberlain，Taylor，Nine－Curt等人对文化的界定:Chamberlain(2005)认为，文化代表价值观、行为规范以及传统等要素，这些因素会影响某个群体成员的认知、思考、交往、行为以及对世界的判断。Taylor(1996)将文化定义为“人类行为的综合模式，包括思想、交流、互动方式、角色和关系、行为预期、信仰、价值观、待人接物及风俗习惯，等等”。Nine－Curt(1984)认为“文化是人类智慧的载体，包括大量的人类行为、信仰、态度、价值观和经验等”。Hofstede则认为“文化并非个体特征，而是教育和生活经验相似的群体所共同拥有的心理程序”。也有人认为文化指人类活动方式以及赋予人类活动意义的符号象征。文化通过文学艺术、传统习俗、语言文字、宗教以及宗教仪式得以体现。某一地区的人及其生活方式的总和共同构成一个地区的文化。文化是因地区不同而不同的。文化一旦越过国界就会发生变化。文化同时也是由某个地区的人们共有的信仰体系、生活原则、道德观念所构成的。人们的行为方式也是特定地区社会文化的一部分。总之，文化指的是长期历史发展过程中通过个人和集体的努力获得的、为某个群体所共有的知识、经验、信仰、价值观、态度、意义、等级、宗教、时间概念、角色、空间关系、宇宙概念等物质和精神的财富积累。归纳起来，文化是人们生活方式及行事方式的总称。不同的国家、地区、民族、群体、组织机构等具有不同的文化，文化可以通过学习进行传承。当两种不同的文化相遇时，一种文化可能会与另一种文化发生冲突。

(二)跨文化交往现象(https://www.xing528.com)

所谓跨文化交往就是不同文化背景人士因为某些原因及目的而进行的超越地区、国界的互动行为。跨文化交往的核心就是不同文化背景的人们努力理解并学习文化差异，进行无障碍交流。其中不同文化背景人士为了谋求商业利益、从事国际商务所进行的交流和互动最为广泛。企业开展国际商务活动，谋求经济利益最大化，很大程度上取决于不同文化背景的员工能否进行无障碍交流。许多企业和公司不断投入大量人力物力培训员工，积极与其他文化背景的企业进行合作和交流，以获得跨文化经营的经验和收益。员工从一种文化进入另一种文化的过程就是跨文化过程。全球化背景下，企业和个人出于不同目的的跨文化现象将更加频繁发生。