如何通过超我目标影响和领导他人

一旦明确了超我目标，它就会对你的领导工作以及日常的生活发挥无可估量的作用。你的超我目标将会帮助你管理自己的反应，从而帮助你尽力做到最好、获得应对变化所需的能量，并且厘清你的决策思路。

反应：当你发现自己陷入了无意识的反应模式，对照自己的超我目标进行检查。“这种反应模式是服务于我的自我意识，还是我的超我目标？”这是评估自己行为的一个简单方法。每天晚上都去回顾和审视自己这一天的行为。这一天中，什么时候你做到了全力以赴？什么时候你是在服务于自己的超我目标？什么时候是在背道而驰？每天都是一个新的实践机会。

能量：领导他人需要耗费巨大的能量。你需要处理复杂的人际关系，需要行动敏捷，需要处理在自己办公桌上的上百份请求，所以，你需要有充沛的内在能量。锻炼身体、科学饮食和乐观心态都可以助你一臂之力，但是如果没有超我目标，仅有这些是远远不够的。将超我目标付诸行动，可以增加你的激情、希望和决心：当你面对自己每天的工作时，寻找一切办法将工作与自己的超我目标联系起来。例如，如果你的超我目标是“唤起尊重与和睦”，你的工作是绩效评估，那么，思考你如何能够在完成这些工作的同时，为这个世界增添一些尊重与和睦。每一天，你都能够为这个世界做出一些贡献——如果你在这样做的同时能够使其符合自己的超我目标，那么你会获得越来越多的能量去影响和领导他人。(www.xing528.com)

决策：你每天都会做出几十个甚至上百个选择，有些是微不足道的，有些却极其重要。通常情况下，我们很难看清哪些选择的意义最大，似乎选择的正反两面都存在一定的逻辑和情绪。所以，你该做何选择呢？什么选择最符合你的超我目标？什么选择最符合你的组织或者其他人的超我目标？如果你看不到符合你的超我目标的选择，或者这样的选择还没有出现，那么，坚持去继续寻找更多的选择。你会发现，当你根据这些最深层的原则去做决策时，利益和成功自然会随之而来。有时，这一过程需要的时间更久，但是成果也会更持久。