重要的是找到适合你的工作机会

全美高校和雇主协会（NACE）是一家非营利性的组织，成立于1956年。该协会每年都会就应届毕业生就业情况做一份数据统计报告，包括新近毕业生的平均薪水、雇主急需的高级技能，以及毕业生在找工作时优先考虑的事情。猜猜看， 2014 年的美国大学毕业生在找工作时，最先考虑的是什么？

工作性质

工作性质居首位，位列第二三名的分别是薪水和同事的友好程度，这是一种完完全全的思维误区。

之所以这么说，是因为在你真正接触一份工作前，你根本不可能了解它的“工作性质”。在大多数职位描述都不准确的情况下，还有很多人因为某份工作“不适合”自己，一开始就将其排除在外了（他们根本不知道自己拒绝了什么）。这是一个相当令人讨厌的“先有鸡还是先有蛋”的问题，会让你和很多潜在的机会失之交臂。这就是当你对职业进行设计时，下面这个重构最为重要的原因：你从来都不是在找工作，你寻找的一直是工作机会。

思维误区：我正在找工作。

重新定义：我正在寻找大量的工作机会。

乍一看，这两者好像没有什么大的区别，其实不然。重新定义后，你考虑的不再是工作，而是如何处理求职信和简历、如何进行面试、如何结束面试以及最后获得机会。这种重新定义能够影响你的心态，让你不再纠结于是否接受这份工作（你还完全不了解的工作），而是充满了好奇心，想要看看在这家公司中，你可以发现什么有趣的机会；而且，找工作时，你不会再带着评判、消极的心态，而是会进行积极的探索。

当你找工作时，如果你关注的焦点是工作，你就会围绕着工作本身，试图说服人事经理雇用你，向他们传达你对这份工作的强烈渴望。由于你对这份工作的性质并不了解，所以你必须假装充满激情，让他们相信你。换句话说，你要么得说谎，要么放弃申请。

没有人喜欢说谎。

但是，当你的目标是获得尽可能多的工作机会，而不是工作时，一切就都会不同，你就没有必要骗人了。你可以真实地表达出你对这份工作的好奇心，因为你确实想要对这个工作机会进行评估。这不是语义上的问题，这是一个“真诚”的问题。当你转变心态，寻找工作机会，而不是工作时，就会变得更真诚、更有活力、更坚毅，也更开心。有趣的是，这样做反而会让你获得工作聘书。公司是在招聘人，招他们认可的人。

我们再说一下好奇心。好奇心是人生设计需要具备的最重要的心态。不管你是准备就业、跳槽，还是重新创业，你都需要拥有旺盛的好奇心。原型设计谈话和原型设计体验最主要的内容就是：以开放的心态和十足的好奇心面对一切可能性。我们把它称为“追逐潜在的精彩”。也就是说，你需要问一下自己：“在这个公司里，我发现有趣事情的概率有20%吗？”如果答案是肯定的，那么你还有什么理由拒绝它呢？发现乐趣的渴望会让你表现出旺盛的好奇心，愿意在这个公司内寻找潜在的精彩。(www.xing528.com)

就第一份工作而言，如果你没有做过深入调查，没有争取过这个工作机会，那么你就不可能了解它的性质。从一份错误的职位描述中根本看不出工作的性质。只是猜想某份工作是什么样的，具体工作是什么，这只是你一厢情愿的想象，并不能说明你对工作有所了解。

在得到一份工作之前，你不会对它有太多了解。因此，任何工作机会你都要珍惜，它们当中很可能就有适合你的工作。没错，只是有可能。也许某一天，大学毕业生最关注的不再是工作的性质，而是人生潜在的精彩；不再是先入为主的看法，而是更多的可能性。

库尔特与他人进行了真诚的对话，并且找到了一份具有良好发展前景的工作——你也可以。我们知道这很难，我们知道这需要你做很多功课，有时还会让你感到恐惧。但是，这个过程真的非常有趣，也是我们能够打开隐性就业市场的唯一通路。从某种程度上来讲，这就像一个数学游戏——你建立的联系越多，你设计的原型就越多，你获得的工作机会也就越多。

请思考下面两种情况。

38 份申请，一无所获。

56 次谈话，7 个机会，一张良好的工作关系网。

你会选择哪种？决定权在你。

利用设计思维不仅能大大提升你获得第一份工作的可能性，它还有助于你做出改变，设计下一份工作，创建能够同时体现你的工作观和人生观的事业。实际上，我们推荐它，是因为这个世界上没有什么能够拯救你的魔法，诸如“你梦想的工作已然存在，正等着你发现它”这样的想法无异于童话故事。

对“伟大的、接近梦想”的工作设计和人生设计没什么区别，它们都需要你像设计师一样思考，找到正确的方式，通过原型设计，做出最佳选择。

所以，好好学习，认真思考吧。