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与糟糕的上司共事:如何保持创造力与动力

时间:2023-07-04 理论教育 版权反馈
【摘要】:在创作团队里,不管一个人多么具有创造力,多么主动上进,一旦遇上死板、专制、怯懦、冷漠的上司,这个人立马就能变得失落消沉。对此亚当·柯蒂斯说:“你要学会巧妙地应付这种上司。这样也有好处,可以逼迫你更具创造力。”有时候即便你迎合上司的期望,根据当下某档好评节目构思新的创意,最后依然可能被上司否定。好,等评分那天来临时,令人惊奇的结果出现了:质量最好的作品全部出自“重量”组。

与糟糕的上司共事:如何保持创造力与动力

在创作团队里,不管一个人多么具有创造力,多么主动上进,一旦遇上死板、专制、怯懦、冷漠的上司,这个人立马就能变得失落消沉。很不幸,这种情况非常普遍。对此亚当·柯蒂斯说:“你要学会巧妙地应付这种上司。这样也有好处,可以逼迫你更具创造力。”

有的执行制片人很执着地推销自己感兴趣的创意,而不考虑创意的主题或节目的模式是否有市场。这就可能导致你的创意虽是频道所需要的,但却因为执行制片人不感兴趣而遭扼杀。

有时候即便你迎合上司的期望,根据当下某档好评节目构思新的创意,最后依然可能被上司否定。某位制片人兼导演说道,“《与恐龙共舞》(Walking with Dinosaurs)这档节目好评如潮,但它的存在就像一把达摩克利斯之剑,让我们惴惴不安。因为如果你不停地向人们强调某个案例,他们就容易沉陷其中,不再广泛地思考和创造,也因此不能产出优秀的作品来。这就像作家遭遇灵感枯竭。我觉得节目开发的高层领导们太缺乏耐心,当然他们需要向电视频道输送合适的节目提案,顶着巨大压力在所难免,但他们却以牺牲你的创意来减轻他们的焦虑。有的人承受压力的能力较强,如此一来还能想出一些新颖的点子;但如果你遇到了缺乏耐心的主儿,那再优秀的创意也难逃厄运。”

在《艺术与恐惧》这档节目中,大卫·贝尔斯和泰德·奥兰德讲述了制陶课上两组学生的故事:

制陶老师在开学时宣布制陶课上的学生将被分成两组。他说,坐在工作室左边的学生,他们的成绩只根据作品重量评定;坐在工作室右边的学生,他们的成绩全由作品质量而定。

他打分的程序很简单:最后一堂课他会带来自己的体重秤,称量“重量”组的作品:总重超过50磅则为“A”,40磅至50磅则为“B”,依次类推。而“质量”组的学生仅需携带一件陶器作品——只有完美的作品才可得到“A”。

好,等评分那天来临时,令人惊奇的结果出现了:质量最好的作品全部出自“重量”组。原来“重量”组的学生为了更快制出陶器,增加作品总重,在忙于制作大量陶器的同时还会思考如何少犯错误;而“质量”组的学生为了制出最完美的作品,学习一大堆完美理论,最后展示出来的也只有浮夸的理论和一堆死土。(www.xing528.com)

要想得到最佳创意,你首先要做的是想出大量新点子,不用担心这些点子的质量是好是坏。毫无疑问你会想出来些没有价值的点子,但没有关系。实际上,如果你不遇上几个无用的点子,你很难有出色的表现。艾德·克里克分享道:“失败是在所难免的,所以你最好尽快犯错,总结自己的错误,然后你才能更快地取得成功。”就像上述的制陶学生一样。

所有创造性的作品都是从一系列的草稿中得来的,这些草稿经历不断地改写或丢弃,直到形成一份最佳作品。荣获过艾美奖最佳编舞的舞蹈家特怀拉·萨普(Twyla Tharp)说:“你创意的前三分之一都带有明显的新鲜感;中间的三分之一更有意思;最后的三分之一才真正体现你的才华、眼界和好奇心,甚至还有错综复杂,因为后期的思考建立在前期的基础之上。”有的创意很粗劣,有的只是简单仿制现有节目,有的需耗费高昂成本,有的可塑性太差,这些创意都毫无意义,纯粹浪费时间。但是,如果你的创意达不到一定的数量基数,你很难挑选出出色的创意。如果你只想出一个创意,那你自然会以为这就是最好的;因为你的样本里就只有一个创意,当然这个就是最好的。但是拿该创意与另外十个、二十个创意相比,它的好坏立即就能显现。

因此,执行制片人以及高级制片人都要以开放的态度接纳创意,尽管有些创意的价值不能立即显现。某位制片人讲:“创作人遇到的最坏情况莫过于创意遭受直接拒绝,这种行为可以毫无保留地扼杀创意。”然而如果你们能够展开讨论,也许这个创意就有潜力成就一档十分精彩的节目,或者肯定这个创意实在无药可救。不管是上述哪种情况,最起码你有了一个明确的结果,可以安心地安排下一步计划。

还有一类制片人,沉醉于自身的辉煌过去,只想对过去的火爆节目进行改造,期望复制早年的成功。他们想出来的创意都带有过时的陈腐气息。如果市场已经改变,那么他们的努力只能是浪费时间精力,他们应该思考更新颖、更符合市场需求的点子。亚当·柯蒂斯说:“恐惧导致了执行制片人的刻板,恐惧亦会促使制片人以及所有人都趋于僵化、死板。但是每个人又都必须要有尝试新事物的勇气。”关键就是不要花费时间思考粗劣过时的点子。基思·肖利说:“最好的创意往往也最平淡无奇,一眼就能被人看出来。这个规律很有意思。因为好的创意如此显而易见,一旦你想出个绝佳的点子,你会心存恐惧,怕其他人也想出一样的点子来。”

维珍传媒电视业务高级责任编辑露西·皮尔金顿讲过,高级制片人要有耐心聆听年轻制片人的想法,因为年轻人的视角更加锋利和新颖,尤其是向小电视频道推销的节目创意。她还说:“我们遇到的难题是,制片人不明白为BBC二台制作节目与跟我们平台合作究竟有什么区别。经验丰富的制片人往往已经为第四频道或BBC制作过节目,他们的风格已经基本成型;但年轻的制片人不一样,他们更愿意了解我们,更加脚踏实地地思考最新的趋势究竟是什么。”

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