没有领导不想了解下属的工作进度，但是，怎样才能从下属那里听到真话呢？很简单，向下属探听出最坏的情况，因为那是一个最低的标准。
怎么问才能完全看穿对方
无论是有意识还是无意识，人类基本上都有一个通性，那就是爱慕虚荣。尤其是地位不如人的那些人，总是喜欢在比自己地位高的人面前尽量美化自己。
在办公室里，假如领导者问他的下属：“这次的广告计划书，明天上班后可以拿给我吗？”大部分下属都会给出肯定的回答：“能，没有问题。”
实际的情况如何呢？明天之前，也就是今天，已经没有足够的时间去完成那份计划书了。下属之所以会那样回答，不过是为了自己的虚荣和面子。
罗杰·比尤拉是加拿大西蒙弗雷泽大学的心理学专家，为了验证潜在的虚荣心对人们的影响到底有多大，他以37名大学生为对象进行了一项实验。
首先，他给大学生们设定了一个问题，“以这个题目写一篇论文，需要几天能够完成？”得到初步答案后，他对全部数据进行统计。结果显示，全部回答的平均值为33.9天。(www.xing528.com)
这个答案的真实性有多少呢？当让这些大学生实际去完成的时候，他们平均花费了55.5天的时间。原因很简单，这些大学生们都很自负，觉得“对自己来说，这些时间没有任何问题”，而且，他们小看了论文本身。
“实际情况”到底如何呢
在这个实验中，实验者还预先追加了一个问题，那就是：“假如出现了最坏的情况，需要多长时间能够完成？”关于这个问题，这些大学生给出回答的平均数为48.6天。尽管这一数值还是比实际完成所需的时间短，但已经大大地削弱了“虚荣”的程度。
由此可见，如果领导者想从下属那里探听出准确的信息，最好这么询问对方：“最坏的情况会是……”尤其是类似于缴纳期限、估价等实际工作，用这种技巧事先打探出“实际情况”很有必要，能有效避免一些无谓的麻烦。
当然，在为自己设定目标的时候，领导者也可以借助这种方法，它同样适用于类似于“公司的开支至少要缩减百分之几”“我明天最少要拿下几个千万以上的项目”……
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