学习的重要性和人力资源部门的角色

人力资源部　许秋月

通过学习《增广贤文》让我对“学习”这件事有了更深的感悟，其中两句话让我印象最为深刻。“人不通今古，马牛如襟裾”“好学者如禾如稻，不好学者如蒿如草”。这两句话都是在强调学习的重要性。人如果没文化不开智，就如同牛马穿了人的衣服一般无知，为人处世都陷于不仁不义中，更别指望能够生活得很好。爱学习的人，就像谷子、稻子一样有用，不爱学习的人就像蒿草一样只能当作柴烧。你想成为“禾”还是“蒿”取决你是否学习。当今社会处于一个快速发展时期，我们只有不断地学习，跟上社会的脚步，才不会被社会所淘汰。

人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的部门，我们需要根据公司建立、成长、壮大的各个发展周期的不同，及时学习相关知识。公司转企后的最初阶段，员工情绪的稳定性和工作的积极性受到了一定的影响，很多员工到我们部门咨询相关制度及待遇。刚开始的时候，我就跟他们说一些专业的术语，告诉他们结果，后来发现效果不明显，部分职工还是没真正听懂，因此我及时调整工作方法，向部门负责人请教学习，与职工做朋友，学会换位思考，用他们听得懂的话语向他们讲解专业知识，解答他们的困惑，从而使人力资源工作更加接地气。通过这件事也让我明白了学习的重要性，学习不仅仅是你懂得这个知识就行了，更重要的是我们如何运用它，我想这就是我们常说的“理论与实践相结合”吧。(www.xing528.com)

俗话说，活到老学到老。在日常工作中，我们要加强学习，做一个终身学习的践行者，时刻保持学习的状态，充分利用学习强国、MOOC等APP主动学习，主动上网浏览、读书查阅岗位业务知识；同时虚心向公司领导、区国资委和其他国企单位人力资源部请教并积极主动参观学习，通过勤探讨、勤询问，汲取丰富的人力资源知识来弥补自己的薄弱环节，不断提升工作技能，把学到的知识应用到实际工作中，不断总结、持续优化、实现创新，做到知识学而有用，为公司的持续发展提供专业支持、贡献专业力量。