把强化人才队伍建设作为关键抓手，夯实智库发展的智力基础

智库拔尖人才不足是天津市综合型及城市发展领域各智库的短板弱项。要全面贯彻新时代党的组织路线，贯彻党管干部和党管人才原则，完善干部培养选拔机制，放开视野、倾注真情去选拔人才，“聚天下英才而用之”。

一是在高素质人才引进方面。要努力加强和完善制度建设，拓宽人才引进渠道，逐步打造一批理论功底强、勇于开拓创新的学科带头人，引进培育一批年富力强、锐意进取的中青年学术骨干。同时，创新采取“不求所有、但为所用”的柔性引才政策，除了公开招聘高校毕业生等作为编制内人员外，可考虑通过客座教授、研究顾问、借调等方式引入国家部委，市委、市政府职能部门、高校等的高级智库研究人才，也可积极吸引“外脑”加入，把有思想活力、有实践经验、有政策研究能力的智库人才吸纳聚集到智库中来。

二是在科研团队建设方面。要坚持学术研究与咨政研究相结合，专业化与功能化并重。加强智库与实际部门对接，探索以项目制为平台、以提高开放性与流动性为重点，可探索跨专业、跨学科、跨单位组建高效的研究团队，搭建“首席专家+学术带头人+青年科研骨干+科研助理”多层次科研人才队伍结构，通过合作开展课题研究，在共同攻关中不断吸引聚拢优秀人才。(www.xing528.com)

三是在人才使用方面。要树立唯才是举、不拘一格用人才的理念，牢牢抓住专业技术人员能力水平和业绩贡献这两个关键环节，完善智库优秀人才遴选机制，在职称评聘上结合自身发展特点制定专业技术岗位聘任条件，严格按照科研成果评定，不论资排辈，突出精品成果导向，使优秀人才都能脱颖而出。要做好高层次智库人才服务管理工作，重视后备人才的培养，不断优化专业结构、知识结构与年龄结构，努力打造一支高素质专业化的人才队伍。

四是在创造有利于人才成长的环境方面。要建立人才干事创业的有效平台，努力构建能让优秀智库人才有较强包容性和多样化的研究氛围，使得智库人才产出更多出成果和更好成果。注重营造重视人才、尊重人才的良好氛围，尊重人才创新精神。逐步健全人才激励机制，关心智库人才的工作、生活需求，在力所能及的情况下，努力改善各类人才的工作、生活条件，解决好智库人才工作、生活的后顾之忧。