【摘要】：1.AC选项A：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；选项B、C：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；选项D：停工留薪期属于工伤保险待遇，本题韩某不构成工伤。
1.AC【解析】选项A：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；选项B、C：实际工作年限10年以上（≥10年）的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；选项D：停工留薪期属于工伤保险待遇，本题韩某不构成工伤。
2.ACD【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%，即2 400×80%＝1 920（元）。
3.CD【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。(www.xing528.com)
4.D【解析】选项A、C：甲公司依法享有法定解除权，不存在违约或过错的情形；另外，在劳动合同法律制度中，违约金特指劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿。选项B：一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，韩某不构成工伤。选项D：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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