1.AC【解析】选项A：用人单位自用工之日（2021年5月1日）起即与劳动者建立劳动关系；选项B：用人单位应当自用工之日（2021年5月1日）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；选项C：甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费＝5 000×（16%＋6%＋0.8%＋0.8%）＝1 180（元）；选项D：职工个人不需负担工伤保险费。
2.C【解析】选项A、B：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；选项C：赵某在甲银行的工作年限为2个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金＝5 000×0.5＝2 500（元）；选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区别对待。
3.ACD【解析】选项A：2021年8月1日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同；选项B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；选项C：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；选项D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性（不超过6个月）、辅助性和替代性工作岗位；在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位（而非临时性岗位），可以采用劳务派遣用工，且不受6个月的限制。(https://www.xing528.com)
4.ACD【解析】选项A：赵某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。选项B、C：赵某系因工致伤，享受停工留薪期有关待遇；如果赵某因患病或非因工负伤停止工作，可以享受医疗期待遇。选项D：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付；工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
提升阶段，建议考生利用好课堂时间，紧跟复习节奏。课后规范习惯，加强练习，回归课本，以点带面，消化重难点，结合《思维导图》利用好碎片时间，同时可配套《考点精编》进行复习。
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