发展公共文化，人才是关键。人才资源是第一资源，人才战略是成渝地区公共文化发展的第一战略，这也是文化竞争力的核心所在。为了尽快实现建设全国公共文化示范区的目标，成渝地区在文化人才的建设上应注重：一是要吸纳和集聚人才进入公共文化创作服务的精神氛围，构建一种合理开发利用文化资源，推动文化体制和技术创新，形成创作适合广大群众需求的大众产品和优质文化精品的发展机制，营造有利于人才脱颖而出的社会环境。二是要不断完善人才激励政策，研究制定文化技术、创作成果等要素参与分配的办法，充分调动各类文化人才的积极性。加快文化人才资源配置市场化，鼓励专业人才创办文化企业，对有突出贡献的公共文化经营管理、艺术创作和工程技术人才设立奖励基金。三是要加强人才的培养。成渝地区一直注重人才的培养，在新的发展阶段，成渝地区要注重人才培养的两个问题：本土人才的有力扶持和外来人才的大力引进。要大力培养和引进公共文化经营、管理、技术人才，特别是熟悉和掌握规则和国际惯例的文化创新人才和复合人才。完善县（区）、乡镇（街道）、村（社区）三级公共文化网络，重点扶持和培育县（区）级社团，形成完整的文化人才辅导、培训体系。整合社会资源，调动社会各界参与社会文化建设。建立成渝地区人才库和群众文艺节目库，使之成为没有门槛的团队，可以流动的节目。
成渝要争当实现高质量发展的排头兵，成渝地区双城经济圈的发展至关重要。文化是推动和保证成渝争当排头兵的内在动力。公共文化服务是其中最基本、必不可少的内容，其建设程度的先进与否直接影响文化软实力发挥的作用大小，直接影响成渝经济发展方式的顺利转变，直接影响成渝文化建设的快慢，因此，实现公共文化服务的均等化，建设全国公共文化示范区是成渝继续保持优势的基本要求，也是成渝可持续发展的基本保证。成渝地区40多年的经济社会文化成就使我们有足够的理由相信，在政府出台的一系列利好政策的引导下、在成渝地区人民群众的共同努力下，这一目标的实现将指日可待。届时，成渝地区将成为真正的文化高地和文化领头羊，将焕发耀眼的光芒。(www.xing528.com)
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