根据老河口市农家书屋办公室所给出的官方数据，农家书屋管理员多由行政村村支部委员会的成员兼任。在调研过程中了解到，每个行政村会依据自身具体情况设置图书管理员，图书管理员的职务、学历、年龄不尽相同。图书管理员并不隶属于农村行政体系，因此当地财政并未对图书管理员发放薪酬。以本次调研走访的三镇六村为例，李楼镇李楼村图书管理员为村委会会计员，黄寨村图书管理员为村支部书记。袁冲乡郝岗村图书管理员是一位76岁的老人，老人早年间曾在西北农林科技大学就读，后因脑疾退学，村委会认为其文化水平较高，因此选派老人担任图书管理员，老人在担任图书管理员期间并未收到报酬。袁冲乡袁冲村的图书管理员为一名80岁老人，老人除了担任图书管理员的职务外，还担任村委会的保洁工作，故每月有八百元报酬。薛集镇陈庙村农家书屋的图书管理员为妇女主任，王岗村农家书屋的图书管理员为村副支部书记。
村干部成员担任图书管理员有如下弊端：第一，由村干部兼任的图书管理员大多兼任其他行政职务，身负其他繁杂的工作任务，兼任图书管理员期间没有充足的工作时间，因此往往不能够全身心地管理、规划、建设农家书屋；第二，图书管理员无财政下发或行政村自行下发的劳动报酬，这一职务便成了义务劳动，这在经济尚不发达的农村极大挫伤了图书管理员的工作积极性，图书管理员的积极性不高使得农家书屋的建设缺少强有力的领头羊，从而使农家书屋的建设遭遇瓶颈；第三，村干部成员学历不高，文化知识水平不高，然而在整体文化水平不高的农村，农民对学历较高、文化水平较高的知识分子有着天然的敬仰和向往之心，文化水平较低的图书管理员在一定程度上亦挫伤了农民参与农家书屋阅读的积极性。(www.xing528.com)
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