1）首钢工人群体样本情况描述
本书将“年龄、性别、籍贯、住所、家庭首钢工人数、前后部门一致性和工人类型”7个变量作为控制变量。在SPSS中进行描述性检验，如表6－6所示。
从年龄来看，受首钢搬迁影响50岁以上的工人基本被买断退休，仅有少量技术工人退休返聘，其他各个年龄段相对平均，本样本比例能够基本现状。
从性别来看，首钢作为典型重工业，男性相对适宜，因此男性比例较高，而样本中男性比例也高达95%。
从籍贯来看，大部分首钢工人都是北京本地人，并且集中在石景山地区，样本中比例达到85.51%；而非北京籍贯的工人也主要集中在河北、河南、山西等北京周边地区。
从住所看，住在石景山和迁钢宿舍的工人与北京其他地区的工人正好各半。其中，住在石景山地区的工人主要分布在金顶街、老山、古城等首钢宿舍中；而迁钢宿舍的工人也占到11.29%的比例；还有50%的工人则住在门头沟、房山等石景山周边区县，但也有小部分工人住在怀柔、平谷、通州。尤其是在首钢搬迁后，在唐钢、迁钢工作一段时间，休息一段时间的方式使得北京市区县之间通勤距离的影响相对减小。
从各个家庭首钢工人数看，在首钢工作人员数来看，仅有受访者1人的家庭占到69.40%，但是在首钢搬迁过程中，很多受访者家中年长的工人已经退休。同时仍有30.6%的工人家中仍有2人以上在首钢工作，甚至有21.3%的家庭家中有3人以上在首钢工作，即可能整个家庭爷辈、父辈和子辈三代人都在首钢工作。
从前后部门一致性看，部门一致的占到56.6%，这些工人由于部门不变，从社会网络到价值观可能感觉变化不大，而搬迁前后部门不一致的工人比例也达到43.4%，在工作方面的社会网路都发生了变化。
从工人类型来看，大部分工人（87.5%）都是续聘工人，仅有2.8%的买断返聘工人和9.7%的新招募工人（表6－6）。可见有90.3%的工人与首钢在搬迁之前原来就有联系，而新招募的工人表示对搬迁前的首钢并不太了解。
表6－6 首钢工人群体样本情况表
（续表）
2）首钢工人群体集体主义价值观变化
（1）因素分析及信效度检验
①样本充分性检验
表6－7 首钢工人群体样本充分性检验表
从表6－7可以看出，代表样本充分水平的KMO检验值0.747大于0.7，说明样本数量够充分，达到因素分析的样本限制条件。同时，条款间相对关联程度Barteltt球形检验值为154.556，显著性水平P＝0.001，说明各条款间相互关联，提取公共的因素是有条件的。
②量表效度检验
量表效度检验通过因子提取量进行判断，在经过方差最大化正交旋转后，各个条款的因子提取量都大于0.5，结果如表6－8所示。
表6－8 首钢工人群体信效度检验
（2）条款统计分析
每个条款值均代表对该条款的看法，采取五点量表，分别为“非常不同意、不同意、一般、同意、非常同意”，取值越小，代表反对的意愿越强烈，也代表个人主义的倾向；反之取值越大，代表集体主义的倾向。其中，除了“牺牲个人利益而让位于组织是不明智的”“对我尊严的侮辱并不至于给我带来特别的困扰”“对于一个人承诺的事，只要他说了就行了，没必要写在纸上”“如果一个人无法将想法转化为言语，就不会去了解他”四个条款为负值，表示受访者的不赞同态度和个人主义倾向外，其他条款都有集体主义的价值观趋势。从标准差值来看，受访者之间的态度一般都在1左右（表6－9）。
表6－9 首钢工人群体条款统计分析
（续表）
（3）工人群体整体集体主义价值观分析
将受访者全部条款得分进行整体平均值计算，可以得到每位受访工人的整体集体主义价值观值。通过对工人群体整体集体主义价值观进行描述性统计分析，发现首钢工人整体价值观平均值为3.221，工人群体整体价值观趋向于集体主义价值观，与预期假设相一致，且受访工人之间差异较小（标准差仅为0.362）（表6－10）。
表6－10 首钢工人整体集体主义价值观统计分析(www.xing528.com)
图6－11 工人群体整体集体主义价值观分析思路图
将“年龄、性别、籍贯、住所、家庭首钢工人数、前后部门一致性、工人类型”7个控制变量和整体集体主义价值观进行相关分析，得到相关分析的结果，可见工人集体主义价值观与年龄、性别、工人类型有一定的相关关系（表6－11）。
表6－11 整体集体主义价值观相关分析结果表
为了进一步分析不同工人群体集体主义价值观，以整体集体主义价值观为因变量，以“年龄、性别、籍贯、住所、家庭首钢工人数、前后部门一致性、工人类型”7个控制变量作线性回归分析（表6－12）。
表6－12 整体集体主义价值观回归分析结果表
表6－13 整体集体主义价值观逐步回归分析结果表
注：“＊”表示P＜0.05。
由于回归结果不显著（R2仅为0.139且不显著），进一步作逐步回归分析，从而删减控制变量，发现最后进行回归方程的控制变量只有“年龄”，可见年龄与集体主义价值观有一定的正相关关系。即一般理解的年纪大的人，其集体主义价值观念也越强。但换句话说，集体主义价值观目前仅在年长的首钢工人中延续，首钢搬迁后，新晋的年轻工人并没有传承这种集体主义价值观（表6－13）。
3）历史事件对集体主义价值观的影响
除了年龄外，历史事件对集体主义价值观会产生影响吗？这是本节要探讨的问题。首先将受访职工对历史事件的总体认同程度与集体主义价值观作相关分析，得到在0.05置信水平下，职工对企业重大事件的认同感与集体主义价值观有较弱的正相关关系（表6－14）。
表6－14 企业重大事件认同感与集体主义价值观回归分析结果表
注：“＊”表示P＜0.05。
接着将各个事件与集体主义价值观作相关分析，从认同度的平均值中可以发现，受访职工对这些重大历史事件都持正面的认同态度。从各个事件与集体主义价值观相关分析的结果来看，2009年北京批准首钢建设“中国动漫城”和2010年首钢完成搬迁调整两大事件与集体主义价值观在0.05置信水平下有弱的正相关关系。前者代表一种转型期的创意个人主体倾向，而后者则是集体主义价值观认同的重要体现。因此，需要对重大历史事件进行因子分析（表6－15）。
表6－15 企业各个重大事件认同感与集体主义价值观相关分析结果表
注：“＊”表示P＜0.05。
对事件进行首轮因子分析发现，代表样本充分水平的KMO检验值0.814大于0.7，说明样本数量足够充分，已经超过因子分析的样本限制条件。同时，条款间相对关联程度Barlett球形检验值为405.338，显著性水平P＜0.001，说明各条款间是相互关联的，提取公共的因子是有条件的（表6－16）。
表6－16 企业重大事件认同感首轮因子分析结果表
首轮因子分析结果表发现，“2011年，首钢首次进入‘世界500强’”事件因子提取量为0.475不足0.5，在全部事件中最小，因此在分析中可以剔除，进行第二轮因子分析（表6－17）。
表6－17 企业重大事件认同感第二轮因子分析结果表
如果发现剩余事件可以划分为两个主因子：第一个主因子在1919年到1996年，首钢搬迁前的重大历史事件中载荷很大，可以称为“首钢搬迁前事件因子”；而第二个主因子在2005年到2010年首钢搬迁过程事件中载荷很大，可以称为“首钢搬迁过程事件因子”。通过SPSS进行经过因子分析后得到两个因子的得分变量，将这两个主因子与集体主义价值观进行相关分析，可以发现“首钢搬迁过程事件因子”对集体主义价值观有一定影响，在0.05置信水平下，呈现弱正相关关系（表6－18）。
表6－18 企业重大事件两大因子与集体主义价值观相关分析结果表
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