有一位行政管理专业的女生到一家公司应聘办公室文员。最后一个面试的是办公室主任。当女生进入办公室主任的办公室时，办公室主任正在用手机打电话。他一边打电话一边示意：“请把文件柜里的蓝色文件夹拿给我，我需要告诉对方一些我们的数据。”
这位女生站起来走向文件柜，拿出一本蓝色文件夹递给他。他看都没看就放在了桌上，然后说：“面试结束了，你可以走了，很遗憾。”
女生一头雾水：“你什么也没问，怎么就结束了？”
“刚才我让你取文件夹的过程就是面试。”
“我是不是哪里犯了错误？”
“你犯了两个错误。第一，文件柜里共有5个蓝色文件夹，每个都有编号，你没有问我需要几号文件夹，而是随便拿来一个；第二，在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据，然后翻开找到它们再递给我。你说是不是这样呢？”
办公室主任对这位女生不太满意，但人力资源经理觉得这女孩看起来挺踏实的，还是给了她一次机会，安排她从事接待工作。结果，这位女生的表现还是令人失望了。她的性格过于内向，不喜欢沟通和交流，很多时候，她不明白或者不清楚分配的任务也不会向上司发问，只是按照自己的理解去做，结果总是与上司的要求相差甚远，最终连这唯一的机会也丧失了。(www.xing528.com)
不主动沟通的员工往往爱妄加猜测上司的意思。不愿开口询问，对什么事都假装自己知道情况，并拼命从不完整的讯息中拼凑出事情的全貌，最后的工作结果很可能与上司的要求相差甚远。
据统计，现代工作中的障碍50％以上是由于沟通不到位而产生的。一个不善于与上司沟通的员工，是无法做好工作的。
只有勤与老板或上级沟通，你才有可能知道自己的长处与短处，才能够了解自己的处境。勤与上级沟通，可以扫除沟通的障碍，使执行顺利进行。经常与上级沟通，才能确保正确的执行方向，确保正确执行上级的意图和决策。
但现实是，很多人因为怕受上级的批评，很少有人愿意去和上级沟通。但是永远不沟通也不是办法，因为有些工作需要得到上级的认可或授权，没有上级的指导，有些工作就没有办法进行下去。所以，在与上级的沟通过程中，从选择沟通的时间、地点、方式等方面进行一番精心设计，可以让沟通起到事半功倍的效果。
你的事业能否成功，你的上级领导是至关重要的人物。上级领导可以助你一臂之力，成为你的“梯子”，还可以成为你最大的“拦路虎”。你的上级领导会扮演什么角色，关键取决于你与他之间会建立什么样的关系。他若赏识你、信赖你，就会甘当“梯子”；他若猜疑你、讨厌你，自然就会扮演“拦路虎”的角色。
成功的员工都能有效地把握与上级领导相处的分寸，以一种良好的心态与上级领导相处，让领导感受到你对他的敬意和尊重，领导才会对你释放他的关怀和赏识；让他随时能掌握你工作的进度，并了解你的困难和处境，他才能及时为你提供帮助！同时我们与上级沟通的过程也是我们学习提升自己的最好机会之一，让我们把握好与上级沟通的每一个机会吧！
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