没有追求学习的话，起点再低也没有意义

在竞争日益激烈的今天，不管我们从事什么职业，都不能忽视对学习能力的培养和提高。学习力决定竞争力，具备了获取信息和知识的学习能力，就等于掌握了竞争的主动权，反之则会被无情地淘汰出局。

壳牌美国石油公司总裁卡洛说：“应变的根本之道是学习。”我们应该经常向身边的每一个人学习，学会向他人请教，通过思想的碰撞、经验的会聚、知识的共享提升我们的能力，因为学习能力已经成为最根本的竞争力。

松下幸之助先生可以说是日本企业界的一个神话。他早年家境贫寒，而且体弱多病，只有小学四年级的学历。然而，他是靠什么最终创下了现在赫赫有名的松下电器公司并成为日本首富的呢？成功的原因有很多，但是其中有一点是不可否认的，那就是，松下先生是一个勇于学习、善于学习的人。正因为勤于学习，才成就了他最后的辉煌。

松下先生曾经在一家电器商店当过学徒。同时在这家店里帮工的还有另外两个学徒，他们都是同时进入这家商店的。开始时，三人并没有什么不一样，大家干同样的活，但是渐渐地三人就显现出了差别。

松下以前从来没有做过电器方面的事情，这次到了这家电器商店工作，面对着那么多的电子产品，他感到了自己的无知。而他心里对学习的热望让他向这种无知发起了冲击。他每天都比别人晚下班，用这些时间阅读各种电子产品的说明书；同时在其他两个同事外出休闲的时候，他参加了电器修理培训班。他花了大量的时间在学习电器知识上面，因为他决心用学习让自己成为这方面的内行。(https://www.xing528.com)

通过不断的努力，他从一个对电器一窍不通的学徒变成了一个能够给顾客清楚明了地讲解电器知识的专家，并且可以自己动手修理与设计电器。他通过学习改变了自己，将自己提升到了一个新的高度。这一切努力都没有白费，店主将这一切都看在眼里，对松下先生的这种学习精神非常赏识，不久便将他由普通学员变成了正式员工，并且将店里的很多事情交给他处理。这为松下先生以后的创业打下了坚实的基础。

德国独立软件供应商SAP公司就十分重视员工的学习能力。在SAP公司看来，技术和知识是可以经过实践获得的，这与学历的高低并没有必然的联系。拥有主动学习能力的员工远比仅持有“一纸文凭”的员工更具备竞争力，更适合市场发展的需求。因此在招聘员工时，SAP公司更注重应聘者还能吸收多少新知识，还能提高多少个人能力。

没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有进取的决心、没有学习的信心才是最可怕的。

因此，任何在职人员都应该明白一个道理：学习力决定着竞争力。只有不断学习知识和技能，才能拥有一件克敌制胜的武器，才能在竞争越来越激烈的职场中始终站稳自己的位置。