拥有学历，更重要的是学力

对于员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中发现新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。

我们总是羡慕那些成功者，认为和他们相比，自己一无是处。其实成功者不一定有多高的文凭，也不是每个成功者创业的时候都是学富五车、经验丰富的，但他们一定是善于学习的人。可以说，学习能力已经成了新一代成功人士必备的基本特质。

通威集团总裁刘汉元，经过20多年的创业，把企业发展成了国内最大的水产饲料及主要畜禽饲料的生产商，正在向世界水产业霸主地位前行。他先后被《财富》杂志认定为“全球40岁以下最成功的商人”、“最具世界影响力的中国企业领袖”。

尽管工作繁忙，但他每月的月底都要飞到北京大学光华管理学院参加专为在职老板举办的EMBA班来学习。

如此一位大老板尚且能够在百忙之中抽出时间来学习，更何况我们这些普通员工呢？我们每个职场人都要清楚地知道，现在的职场藏龙卧虎、新人辈出，千万不要认为，自己打拼一段时间之后，就有了“老本”，要清楚地知道，在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。

而很多人并没有意识到这一点。有的人在大学里学的专业不好，毕业后只好找个不太需要专业技术的工作来做。这些人中一部分聪明的人知道这样不是长久之计，私下里会不断学习一门专业或技术知识。而另外一部分人则工作时不卖力气，休息时吃喝玩乐。结果可想而知，几年后或十几年后，那些聪明的人或是已经步入高薪行列，或是已经捧了一份“铁饭碗”，而那些不懂得提升自己的人则还处在人人都可以代替他的低级职位。

两个年轻人同时应聘并任职于一家公司，一个是名牌大学管理专业毕业的A，另一个是普通大学毕业的B。这两个人担任相同的职位，只是工资有一定的差别。(www.xing528.com)

3个月的试用期过后，两者的区别就慢慢地体现出来了。A储备了相当丰富的专业知识，工作起来相当自如，但好像有点恃才傲物，凡事不喜欢听别人的建议，也不屑于向公司有经验的人请教；而那个普通的大学生B似乎总觉得自己的学历背景不够优秀，比较有压力，对一些管理上的东西也不是很懂，但每天仔细地观察别人如何完成工作，并经常让同事和领导给他提改进的意见。

有一天，主管加班到很晚，正准备离开办公室，看到B还在。主管就很诧异地问他为什么这么晚了还没走，他不好意思地笑了笑说，最近刚好做企业的三体系管理，很多实践操作性的东西他还不是很懂，他想在网上查查资料，参考一下其他相关企业的经验，并打算在网上找个专业的网站进修一下自己管理方面的知识，主管给他提供了一些行业内相关的讯息并给他提供了几本业务书籍。

一年后，这两个人的情况有了很大的变化：A与刚入公司相比并没有什么大的变化，而B不但能把领导交办的任务又好又快地完成，还能常常提出些新的工作方法和思路，颇受老总的认同。后来，主管升职为经理，B被大家一致推荐为主管的候选人。

这就是学习与不学习的差距。如果你停止学习，就像水在涨，而你就站在那里，如果你不会游泳，就会被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。

可见，更新和补充知识是伴随你人生整个过程的活动。你必须时时地进行自我“充电”，提升自己的利用价值，学会怎样不断地掌握新技术来改进和发展你的职业生涯，以保证自己始终在激烈的职业竞争中立于不败之地。