怀孕被开除，教师应该如何应对

案例呈现

姜某某与徐某某是某市一公办幼儿园的合同工。二人相继怀孕，由于孕期反应过大，二人不得不向幼儿园请假休养。随后，幼儿园以二人请假为由停发了二人所有工资。到了年底，二人向所在幼儿园提出按合同规定享受孕妇有关福利。令二人没想到的是，园方竟然以二人怀孕，致使园内正常教学工作受到严重影响为由，要与她们解除合同。一个月后，园方在园内张贴了开除这两名怀孕老师的公告，并把开除通知送到她们手上。两人不服园方这一决定，向有关部门反映，希望维护自己的合法权益，却屡屡遭拒。无奈之下，只好向法院提起诉讼。

案例诊断

这是一起侵犯教师生育权的案件。

政策法规看案例

从上述案例的表述可知，幼儿园教师姜某某和徐某某与幼儿园是签有劳动合同的，既然签订了劳动合同，那么当事教师的合法权利自然受到法律法规的保护，而当事双方也必须严格依照合同的约定去履行各自的义务。

我国的法律法规在女职工权益保护方面做了大量的规定。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第五条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”另外，劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同……（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的。”依据上述法律本案中幼儿园在教师怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反法律规定。

另外，《劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”所以，两名教师可以根据相关法律法规责令幼儿园继续履行合同或赔偿自己相应的损失。(www.xing528.com)

需要提出注意的是，虽然我国法律法规对孕期、哺乳期的女职工有特殊保护，但是如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家虽对女职工进行特别保护，但保护也是有限度的，女职工仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。

由于工作性质的特殊性，幼儿园多以女性劳动者为主，如果幼儿园教师都扎堆怀孕，势必会影响幼儿园的正常运转，甚至会让幼儿园处于瘫痪状态。尤其是“二孩”政策放开以后，很多幼儿园快步进入女教师扎堆生育的高峰期。很多幼儿园为了防止不利局面的到来，甚至想出“排队怀孕”的办法予以应对，这也是无奈之举。怀孕固然是自己的私事，但作为劳动者，也要体谅用人单位的难处，早点与幼儿园沟通，配合幼儿园做好安排，以减少不必要的误解和纠纷。

防范指南

1.应当明确的是，除具有国家正式编制的教师外，国办或民办幼儿园聘任的幼儿园教师同样适用《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《劳动合同法》。因此，幼儿园教师在就业期间与用人单位签订的劳动合同就非常重要，因为劳动合同是今后劳动者与用人单位发生纠纷时如何解决的依据。建议幼儿园教师在签订合同之前要认真学习相关法律，从而和用人单位公平、合法地订立劳动合同。工作中，如果自身合法权益受到侵害，要敢于运用法律武器维护自身权益。

2.作为用人单位，幼儿园管理者要提高自身的法律水平，做到依法办事，依法治园。这样，对用人单位和劳动者形成双层保护。

3.参与幼儿园日常事务的管理也是幼儿园教师的一项基本权利，作为幼儿园如果要解除劳动合同，应当及时用合理的方式和职工代表做出解释，而不是隐瞒不报，推诿搪塞，导致不良事件的发生。