主动解决问题，提升自我能力

不要觉得你所工作的企业只是老板一个人的，你工作做得好坏，直接关系到了你自己的职业发展。经常抱怨的人，很容易成为“按钮”式的员工。他们常常是按部就班地工作，缺乏活力，时刻需要人监督。在老板不在的时候，他们可能就会偷懒，实际上这是在自毁前程。

不管我们在做什么样的工作，都不应该把自己当作是打工的人，我们要把企业当作是自己的来看待，把工作当作是自己的事业。这样一来，我们在工作的时候就会更有激情，更加负责，而且也会更加主动，你所得到的也不只是工作给你带来的成就感，还会有很多的机会。

王慧和黄娇在同一家公司工作，他们工作的内容基本一样，然而，两个人却有着非常大的差距。

王慧每天都是第一个来到公司的员工。来到办公室之后，她就开始认真做好当天的计划，并开始整理材料，利用空余的时间来学习其他的业务知识。她每天早晨都会看几页书，遇到了问题，总会想一下怎么样做会更好一点。刚开始的时候，老板并没有注意到她，同事们觉得她的这种行为很古怪，甚至有点排斥她。然而，她并不在意，依然非常认真地工作。

黄娇则不一样，她来到公司后，虽然说也没有迟到过。但是在工作的时候从来不主动，没有一点热情，总觉得自己工作是给老板工作，于是，她常常偷懒。她完成了老板交给的任务后，就去玩游戏，也不愿意去找老板再给自己分配点其他的工作。

就这样，半年过去了，王慧的表现越来越好，她的工作效率非常高，给公司创造了很多利润。老板很看重这个年轻人。没过多久，她就获得提拔，在薪酬上也有了很大的提升。但是，黄娇依然还是拿着那么一点儿底薪，做着原来的工作。

在当今社会中，职场上有很多对工作消沉的人一定要在上级盯着的情况下才能够好好地工作。要不然的话，他们就会偷懒，老板给多少任务就完成多少，多干一点活都觉得很委屈。但是，你想过没有，与其这样每天浑浑噩噩地混日子，还不如好好利用自己的业余时间来多干点工作。完成了本职工作，还可以积极主动地做一些其他的事情。如此下去，一天两天也许看不出什么变化，但是，时间久了，你就会发现，自己做了好多事情，能力也在慢慢地提升。自然而然地，就能够得到更多的机会。

对于那些成功的人来说，不管面对的工作是简单的还是复杂的，不管对工作有没有兴趣，他们都会主动去做事情、找解决的办法。甚至，他们可能比老板更加积极。这种主人翁的意识当然可以帮助一个人获得更好的发展。

一个人想要取得更大的成就，就要具有自动自发的精神。即便我们面前的工作非常无聊，也不应该找借口推托。(www.xing528.com)

在我们的生活中，有两种人永远都一事无成，一种就是那些除非别人要他去做，否则他绝对不会主动去做事的人；而另一种人则是那些别人要求他做，他也不好好去做，做不好的人。那些不需要别人催促，就主动去做事情的人，他们不会半途而废，因为他们知道，付出得多，回报得也多。然而，让人感到遗憾的是，在日常工作中，很多员工并不能做到这一点。他们不去主动做事，工作态度也很差。在接到指令后，还要等到老板具体告诉他每一个项目可能会遇到的问题。

他们根本就不去借鉴过去的经验，也不会去思考这次任务到底和以前的任务有什么不同，是不是应该有什么地方需要提前注意。他们在工作中投入得很少。他们遵守纪律、循规蹈矩，但是没有一点儿责任感，只是非常机械地将自己的任务完成，一点儿创造性也没有。在老板看来，这样的员工根本就不会有发展。

很多人在工作中，没有了领导委派的任务就不知道该做什么了，也不知道自己的工作重心在哪里，应该怎么做。真正爱岗敬业的员工是绝对不会这样的，很多时候，他们会积极主动地找事情做。

如果一个人在职场中能够得到长期的发展，那么，他一定是一个爱岗敬业的人，是一个能够积极主动地面对工作的人。我们要明白，在工作中，不管我们需要担任的是什么样的任务，都要好好去做。

其实，任何公司都有一套分工明确的责任体系，老板没有太多的时间来给每个员工安排工作。很多时候，需要我们自己去积极主动地寻找工作。我们在开展工作时，就算是能力很强的人，也很难预料会发生什么样的问题，所以，我们在具体的工作中，需要积极地调整步伐。如果所有的事情都需要等待安排，那么，我们又怎么能够做出好的成绩呢？我们必须从等待工作的状态中走出来，做一个爱岗敬业的、积极主动的好员工。

主动的人总是精神饱满、积极乐观。在工作中，他们总是积极地寻求各种解决问题的办法，即使在工作中遇到困难和挫折时也是如此。

作为一名普通员工，我们有理由相信，在工作当中，养成主动工作的习惯一定能够给我们的工作带来不一样的变化。要养成主动工作的习惯，我们也可以为自己制订一个明确的工作计划，并主动去完成它。

养成主动工作的习惯也不是一朝一夕就能完成的，我们必须要培养自己的意志力，从小事做起，把自己当成是企业的主人翁，只有这样，我们才能够逐渐养成主动工作的习惯，并使之成为我们工作品格中最重要的一个“亮点”。