一、群众文化骨干的特征
群众文化骨干是群众文化活动的基本力量，在群众文化活动中发挥着中坚和带头的作用。群众文化骨干具有三个方面的特征。
（一）热爱群众文化，以满腔热情投入群众文化工作
热爱群众文化是群众文化骨干最根本的动力来源，并能够在群众文化活动激发和展示自己的全部能量。
（二）具有一项或多项文化艺术专业技能，愿意以己之专长帮助他人
群众文化骨干一般具有较高的专业文化艺术水平，在群众中享有很高的威信和影响力，具有表演示范能力和辅导指导能力。
（三）具有较强的组织能力，能够鼓动和引导他人参加群众文化活动
群众文化骨干在群众文化活动中大多集组织者、辅导者和管理者于一身，有较强的组织协调能力。群众文化骨干作用的发挥，一定程度上制约着群众文化活动的兴衰。
二、群众文化骨干队伍的培植
群众文化骨干队伍需要进行有目的、有计划地培植。培植群众文化骨干队伍主要包括以下几个方面的内容。
（一）提高群众文化骨干的业务水平，给他们提供参加各种培训、交流、表演和深造的机会
群众文化骨干虽然热爱群众文化艺术，具有一定的群众文化艺术特长，但很多人没有系统地学习过文化艺术专业知识和技能，需要不断地充实知识和提高水平，往往对参加培训、交流、表演、深造的要求十分强烈。因此各级群众文化事业机构应定期地对他们进行培训，为他们创造更多的实践和深造的机会。
（二）对群众文化骨干组建的或在其中发挥重要作用的群众文化（艺术）社团，在场地、师资、设备等方面给予积极的扶植和帮助
群众文化骨干和他们所组建的群众文化（艺术）社团在群众文化活动中发挥着十分重要的作用，因此各级政府文化部门和各级群众文化事业机构应根据群众文化骨干和他们所在的群众文化（艺术）社团的水平、层级、活跃程度、贡献等因素，在活动场地、师资、设备等方面给予不同程度的扶植和帮助，并提供必要的辅导和服务。
（三）采用表彰、命名和奖励等手段，调动群众文化骨干的积极性
表彰、命名、奖励等手段对群众文化骨干有着重要的激励作用，也是对其进行管理的有效手段。各级政府文化部门和各级群众文化事业机构应分别从组织管理和业务管理的角度，采用多种方式进行表彰、命名和奖励。(www.xing528.com)
三、群众文化骨干队伍的考核
（一）考核时间
对群众文化骨干队伍应定期进行考核。考核周期以一个年度考核一次为宜。根据一般的工作常规，可选在自然年度结束后的时间段进行。
（二）考核内容
对群众文化骨干的考核主要可安排三项内容：
1.个人群众文化专业知识和技能的考核
主要考核个人专业特长方面的知识和技能，如舞蹈、音乐、戏剧、理论、组织等方面的内容。
2.个人参加群众文化活动业绩的考核
主要考核个人年度内取得的成绩，如参加相关群众文化活动所获得的奖项、表彰，发表（出版）个人作品（专著）等内容。
3.个人参加群众文化培训学习情况的考核
主要考核个人各类参加辅导、培训的情况，包括所学的知识、学习体会以及考勤情况等。
考核应以群众文化专业水平和能力为重点，目的在于准确掌握群众文化骨干的专业水平，及时获得群众文化骨干的需求信息，以调动群众文化骨干的积极性，更好地为其提供帮助。
（三）考核方式
群众文化骨干队伍的考核可采用总结、考试、问卷、评比、测评等多种方法。考核结果应与表彰奖励结合。考核方式应采取灵活、多样的形式，可根据不同类别、不同艺术专长的群众文化骨干采取不同的方法。如针对群众文化（艺术）社团的负责人，可采用总结、交流的方法；一般骨干成员，可采用考试、问卷的方法；相同艺术门类的骨干，可采用比赛、评比的方法。对于考核中的优秀者，应当在进行精神奖励的同时，给予一定标准的物质奖励。
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