怀孕后被调岗降薪应如何处理

年近33岁的申婉新于2017年3月入职某软件开发公司，担任高级产品研发经理，月工资1万元。

2018年1月，申婉新去医院做检查，惊喜地发现自己怀孕了。软件开发公司得知后，以照顾申婉新的身体为由，提出将其调到行政岗位，并按照行政岗位的标准发放工资，这样，申婉新的工资降至4000元左右。申婉新则认为自己怀孕不会影响工作，坚决不同意公司给她调岗。公司见申婉新态度强硬，直接将她的电脑收走，也不再安排其参与项目。这段时间申婉新一直在产品研发部上班，公司向其送达了工资变动通知书，之后按照每月4000元的标准给其发放工资。之后，申婉新生下一个健康可爱的男孩，公司也安排了代表对其进行慰问。让申婉新没想到的是，在自己休产假期间，公司竟然没有为其继续缴纳社会保险费。2018年12月初，申婉新找到公司，要求公司为其继续缴纳社会保险费并补偿相应的工资差额，公司对她的要求不予理会。

1.某软件开发公司在申婉新孕期给其调动岗位并降低了工资，符合法律规定吗？

答：案例中，申婉新孕期一直在产品研发部工作，未能参与项目并不是由其自身原因造成的，因此公司不能降低其工资，而应按照合同约定的工资补发给申婉新。如果公司一味地坚持自己的做法，那么申婉新可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2.软件开发公司在申婉新产假期间终止为其缴纳社会保险费的行为合法吗？

答：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，产假期间劳动者未与用人单位解除劳动关系，用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险费，且职工本人也应当继续缴存社会保险费。本案中，软件开发公司必须按照规定为申婉新缴纳社会保险费。

对于女职工来说，首先，在确认怀孕之后，要及时、如实地告知用人单位，再与用人单位沟通协调下一步的工作安排，以便用人单位提供孕期保障措施。其次，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理期亦应严格遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理安排，认真完成各项工作任务；如果身体不舒服需要休息或者去医院进行检查，应根据用人单位的要求履行相关的手续，以免耽误工作。最后，当女职工的合法权益受到用人单位侵害时，应主动大胆地向用人单位主张，寻求法律救济途径，以防止损失扩大；同时也应注意避免拖延的时间太长，导致因超过仲裁或诉讼时效而得不到支持。

《女职工劳动保护特别规定》(www.xing528.com)

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条第一款 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。