如何避免职场说话失当的后果

步入职场后，如果你有口无遮拦的毛病，那奉劝你还是抓紧改掉吧！毕竟职场如战场，说一些不该说的话，触犯了职场“雷区”，后果将不堪设想，轻者在同事、领导心中留下糟糕的印象，重者可能会被炒鱿鱼，影响职业生涯。所以，一定要把好你嘴边的门，不该说的话千万不要说。

有这样一个职场故事可以给大家提一个醒：

前段时间小琪的同事兼好友阿雨向她说起了一些关于自己职业生涯的计划问题，阿雨打算在现在的公司好好干，争取1年内实现自己的目标，到时候如果公司能够满足自己未来的要求，就继续留在公司发展，如果公司状况并不能达到自己的要求，就会选择跳槽，毕竟人往高处走嘛。

可这些知心话就在一次闲聊中被小琪告诉了金然，而且小琪并没有断章取义，她说这些的目的是表扬阿雨是一个很有远见、很有目标的女性，不像自己干了这么多年还是随波逐流，上司指到哪儿就打到哪儿。说者无心，听者有意，小琪对刚来公司的金然还不够了解，金然之所以要跳槽到现在的公司就是因为在原来的公司喜欢将别人的“八卦”以讹传讹，可以说是到处招惹是非。到了一个新的公司，换了一个新的环境，她却依然恶习不改。

不久之后，关于阿雨要跳槽的消息就传得满天飞，就连小琪听到了都有些信以为真，以为阿雨找到了什么好机会，兴冲冲地找到阿雨问这件事。谁知道阿雨看到小琪头也不抬一下，露出十分厌恶的表情。当小琪问阿雨关于跳槽的事时，阿雨更是气得脸都绿了。

“你倒问我？我还要问你呢！不是你到处跟别人讲说我要跳槽吗？我什么时候说过那样的话？亏我还把你当作好朋友，那天跟你讲了那么多，你怎么能这样陷害我？眼看就要发年终奖了，这件事都已经闹到主管那里了。本来今年的表现不错，还指望年终能多拿点儿奖金，这下全都泡汤了。谁会给要‘跳槽’的员工多发奖金？都是你干的好事！”

说完阿雨气愤地转头就走，小琪却摸不着头脑了。自己根本不知道怎么回事。想了好半天才反应过来这一定是金然干的，因为自己只和她一个人说过。不过，这时候后悔已经晚了。

这件事虽然并不是小琪造谣生事，却不能说她是冤枉的，毕竟也要怪她自己乱说话。

虽然有时候自己是为了缓和气氛，拉近和同事的关系，不由自主地就多说几句，但这种方法实在不可取，即使关系再好，也不要和同事无话不谈。那么，在职场中应注意哪些呢？

1.切忌鹦鹉学舌，人云亦云

如果你在办公室中，只会人云亦云、拾人牙慧，那么你就很容易被人忽视，你的地位将是可有可无的。不管你在单位处于什么样的职位，即使是最低等的小职员，也应该学会发出自己的声音，保持主见，敢于说出自己的想法，这样才能得到领导的赏识。(www.xing528.com)

2.不要揭他人短处

朋友之间叫外号或是开开玩笑，是工作之余的逗乐，大家都会一笑了之，但是如果将同事的生理缺陷、生活污点等鲜为人知的短处当作笑料一一抖出，则会严重伤害同事的自尊心。所以，和关系好的同事之间开玩笑时，一定要多考虑一下。

3. 不交流薪水问题

首先，不主动与同事交流薪水问题；其次，如果同事把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

4.少在人前进行自我炫耀

有些人喜欢与人共享快乐，但涉及自己工作上的信息。譬如，即将争取到一位重要的客户，老板暗地里给你发了奖金，等，最好不要拿出来向别人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了某些人的眼睛已经发红。

5.少谈论原来公司与现在公司的问题

如果你觉得原来公司更不错，你也尽量少在现在公司讨论，毕竟你现在端的是新家的饭碗，这么不忘旧好总是不近人情。但也别以为喜新厌旧就好，如果你在现老板面前大谈原老板的不是，情况只会更糟。他觉得你今天能这么议论原单位，下次就会这么说现单位。

办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，但心理学家经过调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。所以当自己的生活或工作有了问题时，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。