企业总收益比较结果与分析

企业总收益的比较结果与分析见表7.1至表7.4。

表7.1　员工能力高时

表7.2　员工能力低时

表7.3　员工公平偏好弱时

表7.4　员工公平偏好强时

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(1)由表7.1和表7.2的对比结果可以得出结论，无论员工的能力是高还是低，根据公平偏好分成的异质组合的企业总收益大于同质组合的企业总收益。即为了企业的总收益最大，企业应该根据公平偏好将员工分成异质组合。异质组合的优势就在于能够获得因公平偏好差异所带来的成本节约而间接地增加企业总收益。

(2)将表7.1和表7.2中的异质组合与同质组合的企业总收益进行比较，可以得出无论员工能力高低，异质组合的企业总收益都大于同质组合的企业总收益。

(3)将表7.1和表7.2中异质组合的企业总收益进行比较，由于表1中能力高时异质组合的企业总收益中不确定因子太多，无法确定员工能力高低不同时，哪种情况下的企业总收益最大。

(4)将表7.3和表7.4进行比较，由于γ1＞γ2，员工公平偏好弱时的2种组合的社会总收益都大于员工公平偏好强时的社会总收益，也就是说员工公平偏好弱的团队组合方式更能促进企业总收益的最大化。

(5)将表7.3中的2个组合进行比较，求出2个组合企业总收益的差，

当且仅当θ11＝θ12时，上式等号成立，即

可以得到w4＜w5。当员工公平偏好弱且能力高的员工能力系数相同时，同质组合的企业总收益大于异质组合的企业总收益。同理，当员工公平偏好强且能力高的员工能力系数相同时，同质组合的企业总收益大于异质组合的企业总收益。