热情：提升工作能力的重要秘诀

在我们的身边，总会存在这样一些人，他们常常喜欢四处抱怨，“我受够了这份工作，真的受够了我的老板”“我的工作可能是世界上最糟糕的”“我真的不知道自己还能坚持多久，这真的很折磨人”“为什么别人都能找到一份好的工作，而我却如此倒霉”……无论是家庭谈话，还是朋友聚会，总有一些人会忍不住吐槽自己的工作和老板，总是要试图发泄内心的不满。

一个真正的问题是，这些抱怨几乎具有一定的普遍性，即便那些年薪高达几十万元、上百万元的人，仍旧会被自己的老板数落一番，仍旧有一大堆不满自己工作的理由。在他们看来，自己所做的工作、自己所承受的压力是常人难以想象的，他们承受的委屈也是别人无法体会的，看上去他们真的像身处炼狱之中一样。

也许他们真的应该先换一份工作、换一个老板，简单来说，他们可能更加喜欢让自己去制订一份就业计划，包括新的环境、新的工作模式、新的岗位，他们可能极度渴望打破现有的工作系统和生活状态。当然，当他们安排好这一切之后，也许用不了几个月的时间就会厌恶这一切，然后开始新一轮的抱怨，重要的是，在抱怨当中，他们基本上什么工作都没有做，而且什么工作都没有做好。

如果我们能够对他们（包括自己）的工作做一次调查，仔细观察他们的工作，就会发现他们通常情况下都表现得没精打采，就像一头快要进入冬眠状态的熊一样。他们可能还是严重的“星期一恐惧症”患者，是“加班恐惧症”的受害者，张口闭口就是“这根本不是人做的工作”，哪怕这些人一个星期可能只有不到30个小时的工作时间。

所以，问题的关键在于他们缺乏工作的热情，他们没有办法在工作中表现出那种热爱和全身心投入的状态，在他们看来，一切都应该按照自己的意愿存在，一切都应该围绕着自己来转，即便最终没有什么会真的让他们满意。由于缺乏热情，他们更愿意草率地应付每一天的工作，更愿意将时间用在那些毫无意义的事情上，如果给他们一天8个小时的标准工作时间，他们真正花在工作上的时间也许只有一半，而缺乏热情还让他们仅有的一半工作时间效率低下。

保持热情非常重要，因为我们的工作效率并不是完全由个人的能力决定的，从某种意义上来说，工作态度更加重要，而热情就是最好的工作态度之一。而且在时间管理的诸多法则中，热情是其中一个不可或缺的要素，它是指引我们在工作中获得成功的一个关键。

保持热情可以让我们在工作中始终保持绝佳的状态，这是确保我们认真执行任务、完成工作的基本要素，也是一个强大的助推力。在过去很长一段时间内，这一点已经得到了无数次的验证，那些能够保持强大决心和激情的工作者，的确在工作中表现得更为出色一些。事实上，这些确保了他们能够在状态上保持某种竞争优势，确保了他们能够以一种更负责任的态度来看待自己的工作，面对自己的时间。

热情是强化个人能力的强大武器，或者说是迫使个人能力发挥最大价值的催化剂。也许很多人会说能力决定了一切，但多数时候态度决定了一切，只要我们拥有热情，只要拥有那种想要做好一切并且努力去做的决心，那么我们就可以做好工作，可以提升自己的工作技能。而且一个有能力的人只有在保持良好的工作状态和工作劲头的情况下才会发挥出最大的作用，否则只是一个华丽的摆设。

热情实际上带来了一种时间意识，如果我们对自己的工作感兴趣，具有强烈的热情，那么一定会更加重视工作时间，一定会想办法在约定时间内做得更加努力、做得更好。对于那些热爱工作的人来说，他们可不会轻易将时间浪费在没有价值和没有意义的事情上，不会轻易把时间浪费在拖延上，对他们来说时间就是工作中的一个重要组成部分，他们会尽量利用好每一分每一秒的工作时间。(www.xing528.com)

从以上几个方面来分析，保持热情实际上是提升时间管理水平，或者强化时间管理一个必不可少的推动力。其实，很多时候我们愿意将时间管理当成一种技术性的管理手段，我们会这样想，只要提高效率，只要合理安排时间，只要想办法采取正确合理的工作方式，那么问题将会迎刃而解。但是，一些精神状态上的反应往往会起到很好的辅助作用，而且对技术性的方式同样会起到催化的作用。

那么，我们该如何保持自己的工作热情呢？该如何表现出那种对工作的尊重和兴趣呢？

首先，合理调整作息时间，经常锻炼身体，确保自己始终保持良好的身体状态，只有身体达到了一个好的状态，才能够更好地在精神上保持热情。

其次，了解自己的工作，弄清楚自己究竟在做什么，有什么目的，这是培养热情的基础，如果对自己的工作都不了解，就谈不上喜欢，更谈不上保持热情和专注了。

再次，培养工作的欲望，了解自己为什么而工作，激励自己努力去追求一些具有挑战的事情，去做一些能够给自己带来某种满足的事情。一旦我们找到了这种欲望，找到了这种能够推动自己不断向前、不断努力的动力，我们的积极性自然会达到一个不错的状态。

复次，热情往往会出现波动，而且可持续的时间很短，但事实上只有长久的热情才能够产生实际的效果，只有长久的热情才能让我们始终对工作保持更大的投入，才能养成良好的时间管理的习惯。

最后，我们同样需要适当地强迫自己去工作，很多人都会觉得热情是在心甘情愿的自由心态基础上产生的，但是并不是所有的工作都能够在第一时间吸引我们，所以，有些时候还是要想办法强制自己去做，等到自己慢慢适应了，一切就会觉得更有意义。