给守时的自己留点奖励

很多人没有养成那种遵守时间安排的意识，即便有了科学合理的制度，即便有了一个明确的规定，他们还是会按照自己的方式去做，还是随意地打乱原先的计划和部署，将具体的时间安排破坏掉。比如前一天晚上，他们可能会兴致勃勃地制订详细的工作计划，先做任务A，然后做任务B，接下来是任务C、任务D、任务E、任务F等，并且会规定早上8:00开始工作，争取在下午5:00之前完成所有的工作。

但是对于那些不遵守规定和时间的人来说，他们第二天一觉醒来，很可能就已经忘记了自己应该在早上8:00准时进入工作状态，很可能慢慢悠悠地晃到早上9:30才正式上班。然后他们很可能会按照自己一时的喜好做事——事实上，如果他们突然心血来潮地想先完成任务B，那么就可能会忽视原有的计划，直接从任务B开始，然后再做任务A，这样就导致了任务A无缘无故被延迟了。很多时候这种延迟未必会带来直接的影响，但问题在于这样的做法会形成一个不良的工作习惯。在之后的工作中，我们很有可能因为自己肆无忌惮的“不守时”行为以及任性做法而给自己带来不良影响。

对于企业管理者来说，他们可以通过相关的制度来约束员工的行为。比如很多公司会制定考勤表，对于那些迟到早退或者无缘无故不来上班的员工进行惩罚，通常的做法就是在他们的工资里扣除部分薪水，情况严重的话会取消个人的奖金发放以及升职的机会。当然，反过来说，一旦员工通过了考勤，每天都按时上下班，而且能够严格按照公司的规定完成任务，能够严格按照公司制定的工作时间计划表工作，那么到了月底和年底，就可能会获得更多的奖励。很多公司会设立一些全勤奖，其目的就是为了鼓励员工守时。

企业会给那些按时完成任务而且绩效达标的员工进行奖励，而对于个人来说，在进行时间管理的时候，同样可以制定一整套比较合理的考核制度，对自己的守时行为给予充分的肯定。如果我们按照规定或者计划完成了任务，就可以适当地给自己一些奖励，通过这些奖励来激励自己，并强化自己的时间意识。

在奖励自己的时候，可以采取“一事一奖励”的方法，或者说是“及时奖”。只要按时完成了某项任务，就给自己一些奖励，或者将这些奖励先暂时记录下来，然后在合适的时间发放。这种方法的好处在于我们可以在第一时间给自己设定一些奖励，从而让我们更直接地培养时间管理的意识。一些孩子在每天坚持准时起床后，会习惯性地在自己的日常表上贴上一朵小红花，这其实也是一种自我激励的方法。只不过在成人的世界里，这种奖励可以换成更加物质一些或者实用一些的东西，比如购物。(www.xing528.com)

同时我们也可以制订一个更加长久的工作计划，换句话说，我们可以适当延长考核的期限，将“一事一奖励”的方式改为一周奖励一次、一个月奖励一次、一个季度奖励一次，甚至是一年奖励一次。比如，只要我们坚持一周内都按时完成工作，或者坚持一个月按时完成工作，就可以适当给予自己一次性的奖励。如果坚持一年，我们可以给自己一些大奖励。这样做的好处在于可以更好地保持自身工作的延续性，可以让我们长时间保持自律，并且形成良好的守时习惯。

比如，谷歌公司是一个相对自由轻松的公司，不过，为了培养员工的纪律性和守时精神，公司还是鼓励员工养成一个好的工作习惯，按时上下班。所以，公司的主管通常会建议员工给自己设定一个月计划、半年计划或者年度计划，计划的内容就是坚持每天按时上下班，坚持每天都按时完成任务，并且设定相应的考核标准，比如一个月内如果完全守时，那么可以获得10分；一个月内如果出现两次或两次以内的不守时行为，就获得8分；如果一个月内有两次以上的不守时行为，就可能获得不及格分数。只要在规定时间内（一个月、半年或者是一年），员工能够获得8分或者8分以上，就可以适当给自己一些奖励，比如，吃一顿大餐，给自己买一件新衣服，或者在年底给自己换一辆新车。通过自我考核的方式，员工养成了很好的自我监督的习惯，而且在时间管理工作上做得非常出色，不会轻易破坏原有的时间安排和计划。

心理学家认为，很多时候人都会缺乏自制力，而这种自制力的缺失往往具有一定的选择性：当我们辛辛苦苦养成一些好的工作习惯时，当我们开始关注一些好的事情时，只要自制力稍微有所松懈，就会轻易破坏我们的好习惯。但是对一些不良的生活行为，它通常不会出现，我们的那些不良行为也不会轻易做出改变。就像我们每天晚上都保持在10:00之前睡觉一样，这种良好的作息习惯很可能会因为贪恋网络游戏或者夜店而打破，只要稍有放松，就可能会变成晚上12:00之前不睡觉的不良习惯。但是反过来说，如果我们已经养成了晚上12:00在夜店放纵回来之后才睡觉的习惯，那么往往很难突然形成晚上10:00上床睡觉的习惯。

所以，无论对谁来说，想要确保自己养成良好的生活习惯，想要让自己变得更加自律，想要让自己成为守时的时间管理者，那么首先就要确保给自己一些激励和鼓舞，需要通过实际的奖励来激发自己管控时间的决心。只有真正做到按时完成工作，只有真正将时间规划完完全全地契合在自己实际的工作中，我们才能够真正掌控和管理好时间。