明确法治思维的重要性

1.法治思维的内涵

领导人才的法治思维是指领导人才以法治观念为基础，运用法律规范、法律原则等对有关问题进行综合分析、判断、推理的理性认识过程。对于我国领导人才而言，领导思维是应依照全面依法治国理念，在行政管理过程中体现法律至上，将法治要求和法律规定全面贯彻的思维方式。

法律至上就是把法律摆在首要位置，并把它作为一切领导工作的准绳。无论是被领导人才还是领导人才，特别是高级领导人才，必须崇尚法律、尊重法律、遵守法律，任何行为都不得违反法律的规定和精神。

法律至上思维的前提是宪法至上意识。宪法是国家的根本大法，国家权力的来源、结构、范围及其活动原则及程序都由宪法来确定。领导人才必须在宪法规定的范围内活动，不得超越宪法，以权代宪，那些离开宪法的法律至上的谈法不过是虚假的口号。因此，领导人才坚持法律至上的思维就首先要坚持宪法至上的思维，不能把权力置于宪法赋予公民的权利之上。(www.xing528.com)

2.法治思维的价值

法治思维的价值对领导人才而言在于为其从事领导活动保驾护航。这一点可以从两个方面来理解：一方面，法治思维帮助领导人才在领导活动中依法办事，在做事的时候不再主观臆断，而是循章办事，能更加科学有效地完成领导活动，实现组织目标，推动社会发展；另一方面，领导人才只有拥有了法治思维，进而才能有底线思维，在其企图利用职权做不利于人民利益、有损社会稳定的事时，能意识到自己一旦触碰了法律的底线，就会受到法律的制裁，进而主动自觉地规避徇私舞弊、贪污腐败等违法乱纪现象的发生，也使自己免受党纪国法的惩治，保障自己的人身自由和政治生命不受负面影响。

更为重要的是，当下为数不少的领导人才在工作中仍然存在比较严重的法律意识淡薄问题，领导人才强化法治思维将对建设长期稳定的和谐社会和社会主义现代化法治国家有着重大意义。学法、用法、守法不仅是现代社会对每个公民的要求，也应是对每一个领导人才切实能够正当行使权力提出的迫切要求。领导人才只有做到法无授权不可为，自觉地将权力关进制度和法律的笼子里，才能切实提高工作水平，使作出的决策更加科学合理合规，从而保证领导目标如愿如期顺畅地实现。